原创力文档- 1、本文档共26页，其中可免费阅读8页，需付费120金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
派遣员工管理手册
为了加强和完善本公司派遣员工管理，确保公司事业健康发展，并使全体派遣员工知悉本公司各项管理规章，保障派遣员工基本权利，特制定本手册，所有派遣员工必须认真遵守。
第一章派遣员工入职
一、派遣员工录用条件：
1、派遣员工：指派遣公司根据用工单位生产经营需要公开向社会招聘，并与本派遣公司签订一定期限劳动合同或劳务协议后派遣到用工单位工作的人员。
2、派遣员工应具有的个人基本条件：
（1）具有聘用岗位要求的相关业务技能；
（2）遵纪守法，品行端正，热爱工作，热爱集体；
（3）年满18岁，经派遣公司认可的医疗机构检验确认身体健康，能适应所聘岗位工作要求
（4）面试及相关专业知识考试合格
文档评论（0）