临时用工合同通用15篇.doc

第 PAGE2 页 共 NUMPAGES2 页 临时用工合同通用15篇 临时用工合同1 甲方名称：  法定代表人（委托代理人）：_____  乙方姓名：_____性别：_____出生年月：_____学历：_____  户籍所在地：_____身份证号：_____  联系电话：_____  甲方因生产（工作）需要，招用乙方为临时合同工，不在公司人事编制内。并根据国家劳动政策、法律和公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。  一、本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（月），其中试用期为_____个月，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期满即行终止。  二、乙方的公众（岗位）为_____，主要任务是：_____  三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗。  四、乙方要努力学习、积极工作、提高技术，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。  五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产（工作）环境和安全条件。  六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额，乙方工资待遇是：试用期间每月工资_____元，试用期满工资按公司有关规定执行每月_____元。  七、子房在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。  八、乙方在下列情形之一的，甲方应浴衣终止或解除劳动合同：  1、在试用期间被证明不符合用工条件的。；  2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的；  3、严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；  4、利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的；  5、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；  6、其他严重违法、违纪的。  九、在下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：  1、在试用期间的；  2、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；  3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；  4、乙方考入中等专业以上学校学习的；  5、家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的。  十、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。  十一、有关劳动合同的终止、解除、变更，一招劳动法和集团公司有关规定办理。  十二、双方认为需要约定的其它事项：  1、公司其他福利制度，按规定的规章制度执行。  十三、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。  十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。  甲方（盖章）_____  法定代表人（委托代理人）：_____  乙方（盖章）：_____  订立时间：_____年_____月_____日  临时用工合同2  甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：  名称：姓名：性别：  学校性质：籍贯：年龄：  法定代表人：学历：职称：  单位地址：身份证号：  联系电话：联系电话：联系人：  甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。  第一条合同期限  (一)试用期(最长不超过六个月)：自年月日至年月日。  (二)正式聘用期：自年月日至年月日。  第二条工作岗位  (一)甲方根据工作需要及乙方的学历、能力,聘乙方的工作岗位为。  (二)聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位。  第三条乙方的权利和义务  (一)乙方的权利  1.按时获得劳动报酬;  2.对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;  3.自费参加进修或者其他方式的培训;  4.依法进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;  5.从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见;  6.依法指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。  (二)乙方的义务