行政岗位面试问题及答案.docxVIP

面试行政时会有什么问题? 对于行政人员可以说是一个公司必不可少的组成部分。这一岗位需要协调公司内外的很 多方面，工作内容多元化，因此求职者组织协调能力的一定要好。以下是行政文员、行政助 理面试中最常见的几道面试问题： 一、行政工作需要包含哪些内容？ 这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。答题的时候尽量从大的方面入手 比如：负责办公室文字录入、人员接到、采购等日常事务，还要协助领导同事策划 活动组织会议。在公司内要负责员工的考勤、纪律监督，在外要注意与各相关单位 沟通，解决水、电、办公设备等问题。总的来说，就是配合同事一起，维护企业的 正常运转，解决公司内外的琐碎问题。 二、如果公司领导有一些意见需要传达下去，你会用哪些方式让每个员 工都能理解到？ 传达领导的意见除了发布文字公告外，还需要一一告知每个部门的主管，让他们给员工 转达一下，并在这个给每个员工发送邮件，同时还可以在公司群里发布信息。 —三、上级领导到公司检查，你应该做好哪些工作？ 每个企业对于上级领导的检查都很重要，在回答这个问题的时候从接待、安排的角度解 答，一定要全面。 1、安排食宿； 2、安排好行程； 3、配合上级完成工作汇报所需的资料并整理出来; 我相信我能做一名合格的程序员，打分不重要 26 .什么是合格的程序员? 要有很强的团队合作精神，技术也 27 .介绍下你的大学生活 我觉得现在的大学生活主要有两个主流:一种是前景主义，另一个则是茫然主 义. 对于前景主义者，他们认识到社会的现实,认识到生存规律，他们通过不同的 方法和渠道去追求自己的未来，追求自己以后的生活. 而对于茫然主义者，他们还没有认清，甚至不知道自己所处的时代位置.他们 的生活缺少目标，以至于他们觉得很无聊,生活不知所谓，而整天以网络游戏，看小 说,睡觉等,过着自我堕落的生活. 针对这两种不同的大学生活，我觉得我们一些大学的教育体制很不完美，老师 对学生也抱着不关己事的态度.学校和老师都缺少对学生以后人生路途的引导作 用.这是需要加强的.不过，作为大学生也应该有自我认识的能力,不要再茫然的生 活下去了. 28.同学是怎么评价你的? 能达分两步来回答：一，先说同学对我的评价，回答一些活泼，开朗，外向 方面，特别加一句，〃他们跟我在一起的时候很开心〃并且你也要同样表现出〃你 和他们在一起也很开心〃这个是有关团体合作的精神，很重要。 二，说老师对我的评价，回答一些对老师吩咐的事情能负责做好，比较负责 方面的，能够主动的参加和组织学校及班级的一些活动，在加上能一点跟同学能 和睦相处方面。另外一定要所点老师对你一点批评须改的地方，那样可以显示得 你说的比较有真实性点，且能借助读书的时候成绩单上老师的评价。 到要求，沟通能力也还可以，我相信我能做到。 人事面试经典面试问题二 面试问题1:你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答，可以显示应 征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为 个人无法改变的客观外在因素，因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现, 有太多的存疑。 A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为〃求职者最想进入的企业〃的第一名o C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则 透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的 了解，而不仅仅是慕名而来。 面试问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯 粹慕名、求利而来的人。 面试问题4：为什么我们应该录取你? A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的 工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了 8年，丰富的人脉是我最大的资产。 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难 令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、 具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 面试问题5：请谈谈你个人的最大特色。 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很