员工持股计划实施方案(2016版)工作计划 .docx

出。第七章持股的认股程序第二十一条内部员工持股认购在每年持股资格认定以后进行。第二十二条内部员工持股，本着效率优先，兼顾公平的原则，采取"打分制"量化并经董事会予以确定。第十九条计算员工个人得分的方法委会确认持股额并缴款，办理个人贷款手续，签订认购协议；管委会统一设立员工个人持股股本账户，发放员工持工持股管理委员会( 出。第七章持股的认股程序第二十一条内部员工持股认购在每年持股资格认定以后进行。第二十二条内部员工持股 ，本着效率优先，兼顾公平的原则，采取"打分制"量化并经董事会予以确定。第十九条计算员工个人得分的方法 委会确认持股额并缴款，办理个人贷款手续，签订认购协议；管委会统一设立员工个人持股股本账户，发放员工持 工持股管理委员会(以下简称管委会)作为托管运作机构，专门从事公司员工持股管理运作的日常工作机构。第九 员工持股方案实施办法 第一章 总 则 第一条 内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股 份，委托员工持股委员会作为托管运作机构，参与按股 份享受红利分配的新型股权形式。 第二条 推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员 工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强 员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工 关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理 的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种 新的资本运作机制。同时，推行内部员工持股制度，还 有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与 创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。 第三条 本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和奖励 公司有突出贡献的员工， 以保证内部员工持股制度的连 续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。 第二章 员工持股总额和来源 1 员工持股股份管理手册，详细、清楚、准确地登记内部员工持股、分红及股权变化等情况。第十四条管委会负责对利益同享，风险共担。员工个人用所持股本作为借款低押，承担借款风险。第三十三条持股员工以其所持股本为限：H=S·G=T·(G/Σ 员工持股股份管理手册，详细、清楚、准确地登记内部员工持股、分红及股权变化等情况。第十四条管委会负责对 利益同享，风险共担。员工个人用所持股本作为借款低押，承担借款风险。第三十三条持股员工以其所持股本为限 ：H=S·G=T·(G/ΣG)H员工持股限额。S=T/ΣG，员工应分配股份数。此数额由管委会根据每批 30天内向持股员工公布。第五章员工持股资格第十五条内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有：在公司任 第四条 本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中，初期设 计 25%的股份作为内部员工持股股份总额。另外 24%作为 预留股份，用于奖励公司优秀员工、供符合持股资格的 公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。 员工持股股份按照公司实行员工持股时的净资产价值计 算，在公司实行员工持股时，请第三方审计公司对公司 资产进行清查并进行公示。 第五条 员工持股的认购及公司回购依照公司每股账面净资产值 进行计算。 第三章 持股资金的来源 第六条 首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所 需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合 的原则，对认购股份的员工，采取以下形式： 1、员工个人最低出资额度占出资总额的 20%以上； 2、剩余的 80%由公司划出专项资金， 借给员工， 利率按 同期贷款较低利率计算， 借款本息在每年分红或工资 中直接扣回。 第七条 公司每年提取上年度5%左右可分配利润作为奖励红股资 金。 2 30天内向持股员工公布。第五章员工持股资格第十五条内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有：在公司任如下：G=K·(A十B十 30天内向持股员工公布。第五章员工持股资格第十五条内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有：在公司任 如下：G=K·(A十B十C)4员工持股计划实施方案(2016版)其中：G员工个人得分值。A员工在本企 、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。员工持股股份按照公司实行员工持股时 购股份，其出资办法和借款本息偿还办法按本方案第十二条执行。第十一章风险与责任第三十二条持股员工与公司 第四章 管理机构及职责 第八条 内部员工持股由员工持股管理委员会( 以下简称管委会) 作为托管运作机构，专门从事公司员工持股管理运作的 日常工作机构。 第九条 公司管委会工作人员设置本着精干、高效的原则，由 3 人——7 的单数组成。成员须为持股员工， 并应具有企 业管理经验操作能力的人员组成。 第十条 管委会负责人由所占股份数额最多的人员担任，其余组 成人员的选举、罢免均由持股员工民主产生，管委会对 持股员工负责， 第十一条 管委会组成人员受全体持股员工委托，作为股东代表 依照法定程序