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金湾有限公司
质管部质检员绩效工资考核方法
批准
确 认
作成
文件编号
JW-QR-ZG-013 版 次
A/00
编制部门 质管部
修订日期
/
适用范围
质管部
辅助工具
/
制订日期
2013-08-20
目 的
规范质管部质检员绩效工资的考核方法
页 数
第1共1页
作业内容
一、绩效工资的形成
当月计件工资的10%作为绩效工资额外发放给车间员工。
注：试用期的三个月内没有绩效工资。
二、下列情况之一未达标则当月绩效工资为0。
1、当月出勤天数不足26天者（公司统一放假、待料以默认为出勤处理）当月绩效为0。
2、当月检验中出现一次批量质量事故、重大事故当月绩效为0。（当该批产品产量的5%为批量质量事故、）
3、当月出现一次安全事故者当月绩效为0。
4、拒不服从部门主管、班长分配者当月绩效为0。
5、当月旷工一次者当月绩效为0。（迟到或早退1个小时以上者视为旷工）
6、未按量具使用操作规程操作造成量具损坏者，当月绩效为0。
三、考核办法（以下任何一项未达标一次扣除绩效工资的10%,直到绩效工资扣完为止）
1、上班时间做与上班无关的事情，工作现场说笑、打闹每发现一次扣10%。
2、未按规定正确、按时填写各种表单、首检记录每发现一次扣10%o
3、有迟到或早退现象者，每发现一次扣10%。
4、未按规定做产品状态标示发现一次扣10%,造成损失的当月绩效考核为0。
5、未按规定文明生产扔工件、值日每发现一次扣10%。
6、按内部质量追查表制度漏检单批被追查每10件扣10%绩效。
特别事项：（异常发生时，应立即向班长或主任汇报）
修订日期
版次变更
修订内容/理由
修订人
版权声明书
用户编号：6052124120000104
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