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小学班主任绩效考核实施方案（10篇）
一、指导思想 依据《__市新浦区义务教育学校教职工绩效考核指导意见》和本校实际状况，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学、规范、合理的老师绩效安排机制，充分发挥绩效工资的调整作用，实现多劳多得，优绩优酬，激励广阔老师爱岗敬业，扎实工作，高效创新，开拓进取，乐观主动地完成学校布置的各项工作。 二、实施原则 1、坚持“按绩安排、效率优先、公正合理”的安排原则。以工作态度、责任心和实际成果为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，重点向为学校管理、教育教学、教育科研等做出突出成果的
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