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招聘考试试题分析（范例） 新闻单位 新闻单位的考试一样侧重于了解应聘者从事新闻业务的能力。一些小的新闻单位可 能不举行专门的考试，而是通过应聘者已有的作品来进行选择。而一些大的新闻机构，如 新华社、人民日报，由于聘请范畴广泛、应聘者众多，因此都会举行专门的考试，而考试 分为笔试和面试。 新华社 新华社部门众多，因此试题也不尽相同，但一样分为这三个部分： 时事题：了解应聘者对国内外大事的关怀程度。1998 年的时事题为：试论述党的十 五大的历史意义，时刻为 20 分钟。 专业题：这部分试题各个部门不太一样，试题特点与部门、岗位特点相结合。编辑 侧重考察文字编排能力，记者侧重于写作能力；对外部门侧重于外语的应用。 ――用英――用英文文翻译翻译一一篇篇题为题为 科索沃危科索沃危机机之后之后的的欧安欧安 的文章。如此的题目假如没有一定的专 业知识和专业英语的功底，是专门难驾驭的。它也说明了新华社如此的单位招的确实是专 业的人才。 ――就克林顿性丑闻写篇议论文。 ――部分部门 〔如«半月谈»杂志〕招收编辑考试的试题类似于中学语文试题，第一部分是 语言常识，包括依照拼音写汉字、修改错别字、修改病句；第二部分那么是写作，在规定 时刻内完成一篇命题作文。 面试题：要紧考察应聘者的口头表达能力，要求应聘者对某些问题表达自己的看法。 人民日报 人民日报的考试专门严格。以 1999 年为例，年前的笔试有两轮，初试进行了一天， 上午考专业和写作，他们出了十个题目让你从中任选六个回答。具体有①对新闻的认识② 如何样看待去年的洪灾，最好能从正反两方面谈谈自己的看法③如何改进«人民日报»经济 版④对有偿新闻的看法等。写作的题目是改革开放 20 年，要求夹叙夹议，字数操纵在 1000 字以内。下午是英语的笔试。 复试时，300 人只剩下 50 人，考试仍进行了一天。上午的题目是如何看待«人民日报 »、«北京青年报»、«南方周末»的异同，每人限时 15 分钟；下午安排应聘者参观人民日报 的网络部，要求就参观内容写一篇现场报道，800 字以内，限时 1 小时。 年后又通知应聘者去面试，这时只剩下 6 个人，而打算录用 3 个。 国有大型企业与外企 外企的面试专门系统，有专门严密的一套流程，题目也比较规范，它能够从各个方面 考查你的能力。 北京几家闻名的会计师事务所一样都有好几轮面试，分别由经理、高级经理及合伙 人主持。有时是将你放入一个群体中比如说 8 个人一组给出一个案例，要你们合作得出解 决方案。你既不能太锋芒毕露又不能畏缩不前，既要讲团队精神又必须充分发挥自己的个 性。还有的是给 8 个人一人一条消息，这些消息综合起来能够估量出凶手是谁，但 8 个人 彼此不认识，你必须尽最大可能和其余 7 个人交流猎取最多的信息以便得出结证。 宝洁曾出了8 个问题并设想出困难情境要你做出处理。 四通立方的考试，他们的笔试和口试综合在一起。起先给你一摞纸，上面有不同的 问题。市场部的题目是给出许多字母组合，问这些缩写是哪个公司的产品，世界闻名通讯 社的缩写又是哪些，还有闻名网站和闻名人名的缩写，要紧是考查你对信息的把握是否广 泛。接下来读一小段英文。 国企的考试就不太一样，他们要紧看你是否真正关怀企业的现伏。一个同学被大唐 录用了，由于他对国企的内部操纵专门有见地，和大唐的负责人聊了许多成本治理、资源 白费等专门多国企面临的具体问题，大唐的负责人比较观赏，自然就优先录用了。 下面让我们来看几个具体的例子： 溢达高丰 笔试全都用英语进行，第一项为哪一项选择，第二项是写篇文章，题目分别是工作 两年的构想和你怎么说想做什么。 五大会计事务所 要紧考英文的阅读明白得和一些翻译。毕马威考到数学，比如图表的分析。也有英 文的逻辑题，相当于考一次简单的GRE 〔那个再次证明你在大学里多考一点试是有好处的， 能够拉开距离〕。 国内的中国银行考的英文，和四级、六级差不多，没有听力，此外还考专业知识。 外企一样不限专业。外资和内资不同的，确实是外资看重你的潜力。因为实务的东西是不 用学校里学的，让你干几个月，你就专门熟了。国内的企业，专门少有培训，因此你到里 面去，专业知识就要赶忙能用。 宝洁公司 求职申请表上面大致有 8 个问题，每题要求你用英文在 100 字以内回答。题目有你 的成绩排名如何？Top、前 20% 、前 50%？并