企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测模拟卷带答案打印.docx

?企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测模拟卷带答案打印 单选题（共50题） 1、对于笔试的描述，下列说法错误的是() A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力 D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类 【答案】 C 2、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（　　）。 A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③ 【答案】 C 3、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.考核性调整 【答案】 D 4、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为() A.技术性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.季节性失业 【答案】 C 5、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（　　）。 A.头脑风暴法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.经验总结法 【答案】 A 6、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是() A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可以用来考评特殊工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法 【答案】 D 7、人力资源开发目标的整体性不包括( )。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 【答案】 D 8、与法律比较，道德（ ）。 A.比法律产生得晚 B.比法律的适用范围广 C.比法律的社会影响力小 D.比法律模糊 【答案】 B 9、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。 A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 C.绩效监察 D.绩效评审和员工申诉 【答案】 D 10、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（　　）性标准。※ A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核 【答案】 A 11、合理集权的作用不包括（　　）。 A.是企业大生产的客观要求 B.有利于企业统一领导和指挥 C.有利于企业调动下级的积极性和主动性 D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用 【答案】 C 12、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（　　）的需要。 A.现代大型企业组织 B.现代小型企业组织 C.现代中型企业组织 D.现代中小型企业组织 【答案】 A 13、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。 A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.任职者完成超过本职位技能要求的工作 D.培训费增加，增强企业知名度 【答案】 D 14、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征 【答案】 A 15、员工的动态特征不包括（　　）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展 【答案】 A 16、（　　）在很大程度上决定着企业的管理模式。 A.企业的行业特征 B.企业文化 C.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统 【答案】 A 17、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 【答案】 A 18、()是指不同等级之间工资相差的幅度。 A.工资差距 B.工资档次 C.工资级差 D.浮动幅度 【答案】 C 19、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 A.25% B.50% C.75% D.95% 【答案】 C 20、企业人员配置计划的内容不包括（　　）。 A.各类岗位人员素质分析 B.人员职务变动情况 C.企业岗位人员配备数量 D.职务空缺数量及填补办法 【答案】 A 21、关于文明礼貌，正确的说法是（　　）。 A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用 B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上 C.文明礼貌是企业成功的惟一标志 D.文明礼貌反映了企业的管理水平 【答案】 D 22、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是() A.(1)(3)(2)(4) B.(1)(2)(3)(4) C.(2)(1)(4)(3) D.(1)(4)(2)(3) 【答案】 C 23、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( ) A.增强成本意识 B.重视产品质量 C.创新技术 D