企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及答案（重点题）.docx

?企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及答案（重点题） 单选题（共50题） 1、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理 【答案】 C 2、企业综合平衡的任务不包括( )。 A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略 【答案】 D 3、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。 A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本 【答案】 B 4、依据我国劳动法律规定，（　　）是团体劳动法律的形式主体。 A.事业组织 B.企业 C.社会团体 D.工会 【答案】 D 5、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 【答案】 A 6、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（　　）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查 【答案】 D 7、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是() A.增加岗位的工作内容 B.充实岗位工作内容 C.岗位工作轮换设计 D.岗位工作连贯设计 【答案】 A 8、（　　）不属于劳动安全卫生保护费用。 A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用 【答案】 A 9、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。 A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.任职者完成超过本职位技能要求的工作 D.培训费增加，增强企业知名度 【答案】 D 10、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。 A.要向高层管理人员汇报 B.有利于提高培训效率 C.自省以前工作中的不足 D.获得领导支持的有效方式 【答案】 C 11、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法 【答案】 D 12、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法 【答案】 A 13、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予() A.“人岗相结合” B.“对人不对岗” C.“对岗不对人” D.“人岗相分离” 【答案】 C 14、 ( )是心理状态的主要成分。 A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态 【答案】 A 15、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时() A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗 【答案】 B 16、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法 【答案】 D 17、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。 A.误差 B.差异 C.误区 D.失误 【答案】 C 18、管理培训体系设计的原则,不包括( ) A.战略性原则 B.差昇性原则 C.有效性原则 D.计划性原则 【答案】 B 19、在动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论 【答案】 A 20、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利 【答案】 A 21、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。 A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法 【答案】 A 22、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 A.建立精确的考评标准体系 B.建立完善的数据处理系统 C.对考评者进行适当的培训 D.建立严谨的工作记录制度 【答案】 B 23、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【答案】 A 24、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是() A.以系统、整合理论为指导原则 B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则 C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系 D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理 【答案】 C 25、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。 A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策蟹各 D.树立产品形象 【答案】 D 26、在某测量问卷中有一道