第二章，专业与职业选择.ppt

2.3.1 您就读的专业行业流向TOP3 首先，我们依然从专业的角度，看看各专业毕业的“前辈”们都走向了哪些行业，我们会发现在实际就业中行业比职业的流向更加广泛，更不被专业所局限，并且不同行业流向的薪资水平差距不小。 专业名称 排序 行业流向TOP3 电气工程及其自动化 1 电力、燃气、公共环卫服务业 2 电子和电器设备及其零件制造业（除计算机设备外） 3 楼房建筑总承包商和修建公司（含安装和装饰） 动画 1 影视和音像业 2 媒体（电视、报纸、期刊、网络）和新闻出版业 3 教育业 物流管理 1 仓储和物流公司 2 电子和电器设备及其零件制造业（除计算机备以外） 3 交通运输设备制造业 建议：规划应该从职业做起。职业是您的工作内容，而行业是企业的产品和服务内容。一个职业有时可以为多个行业所需要，所以行业间的比较尤为重要，比较各行业的差异将为您的择业做出更好的指导。 2.3.1 薪资---正确看待“钱途” 职业“钱途”，是我们都很关心的问题。正如前面所说的，虽然择业应该首先遵循自身的性格、能力，但是薪资也是做出抉择的重要参考，毕竟薪水很大程度上是职业成就的反映，也最直接地关系到我们的生活质量。 那么，何不让我们大大方方地“金金计较”一回，了解各个职业的薪水究竟怎样，以作为择业时的另一考量。 也许您会发现自己喜欢和适合的职业恰好薪水很高，也许您会发现自己的专业背景让您在某一职业里拿到高薪的可能性更大……那么建议您，就在您的师兄师姐的薪水数据里，寻找您“窃喜”的满足和对未来的期待吧！ 不少高薪职业并不具有很高的工作与专业相关率，就是说您的专业即使不怎么对口，也有机会走入这些高薪职业当中。 2.3.1 薪资---正确看待“钱途” 同一职业里来自不同专业的毕业生薪资差距较大。专业知识能够更多地应用于这一职业的，该专业的起薪自然会高，但是工作中知识和经验的积累必然会淡化您的专业，最终您能获得多少薪水，必然还是取决于您自己的能力和工作表现。 了解了自己喜欢的职业薪水水平了吗？看到自己专业的“钱途”了吗？是不是有了更强烈的工作渴望和动力呢？ 然而请谨记，报酬毕竟不是工作的全部，您还能从工作中收获各种兴趣上的满足与价值上的成就，您的选择还是应该更多地遵循自己的能力与性格，不能盲从于物质上的报酬，薪资仅是您择业时参考的一个方面。 其次，也不必太担心自己喜欢的职业就业量不够大，报酬不够高；您应该相信“行行出状元”，只要自己踏实努力，在自己所喜爱的职业里，同样能够做得比别人好，获得丰厚的回报。反过来，即使适合您的职业就业量大，也并不保证您就能有更多的工作机会，即使适合您的职业平均薪资高，也并不保证您入行后就能得到相应的薪水；说到底，一切还是因人而异，更多地归于您自己的努力！ 分享你身边很会掌握自己“钱途”的故事 2.3.1 薪资---正确看待“钱途” 六六的“钱途” 2.3.2 选雇主，看组织文化---为自己挑个好老板 选择职业和行业，是您对于“做什么”的回答。那么假设您敲定了这个主音，其实您还有一些伴奏可以选择，它们同样也是实实在在的问题，比如“谁将成为您的雇主”？“在哪里工作”？ 就像选择职业时，我们特别在意职业的具体环境一样，当决定是否进入某个组织（企业、事业单位、政府部门或NGO组织等）时，您也会在意该组织的环境，而组织环境的核心，就是组织文化，它决定了组织的气质与氛围，并且将深深影响着您的工作习惯和今后的职业发展。 类型 组织（单位）制度 工作环境 工资待遇 发展前景 政府机构事业单位 严格遵循国家统一规定的公务员管理和行政管理制度 工作无挑战性，工作对个人能力要求不高（虽职位竞争激烈），个人业绩与收入基本无关 工资不高，福利较好，工作稳定 职业能力成长较慢，职位晋升机会较少等 国有企业 体制较为固定 工作环境较轻松，个人能力发挥有限，个人回报与个人表现有一定联系。无成熟的企业文化 工资、福利和企业、个人业绩相挂钩。大型国有（垄断性）企业工资待遇较好。工作比较稳定 职业能力成长有限，晋升机会比政府部门多一些 民营企业 制度相对不健全，大型知名民营企业制度较好，小型企业多有漏洞；尽管有的有失科学性，但许多民营企业运转不失效率 工作辛苦，且有挑战性，能够充分发挥能力，个人回报与个人表现紧密相关：无成熟的企业文化 工资待遇一般， 利不够好，工作稳定程度不高 职业能力成快，晋升机会多 外资企业 制度较健全，公司管理科学，特别是知名外企通常有谨、规范的公司制度 工作辛苦，个人能力发挥有限，独特的企业文化，良好的员工激励机制，人际关系较为简单 工资待遇和福利普遍较好，工作稳定 职业能力成长较快，中层经