现代职业人就业指导篇 课件 第六次课课件-就业法规与维权.pptx

;单元内容; 毕业生小明与某公司达成录用意向，工资底薪为2000-5000元，视能力而定，工作三班倒，包住。公司要求小明尽快把就业协议书寄送过去。身材瘦小，相貌不佳的小明在之前的求职中屡屡受挫，所以很珍惜这次机会，没有多想就签名把空白就业协议书寄了过去。之后不久到这家公司上班，发现原来口头承诺的三班倒变成两班倒，工作时间从8小时延长到12小时，而且还经常加班，发的工资都只是底薪，包的住宿是12个人住在一起。小明觉得公司故意坑骗他们，于是想解约。但公司拿出就业协议书，在违约金一栏填上高额违约金，然后向小明索赔。小明家里经济情况一般，面临着高额的违约金小明只好忍气吞声。 思考： 1、小明哪些就业权益受到侵害？ 2、小明在签订就业协议书时犯了什么错误？;1、就业权益概述; 1、小明哪些就业权益受到侵害？ 答：小明的就业知情权与劳动报酬权（加班仅获得基本底薪）受到了侵害。 ;2、相关就业法规简介;2、相关就业法规简介;2、相关就业法规简介;2、相关就业法规简介;2、相关就业法规简介;3、就业协议与劳动合同;就业协议书样本;报到证样板;户口迁移证样板;3、就业协议与劳动合同;3、就业协议与劳动合同;3、就业协议与劳动合同;3、就业协议与劳动合同;3、就业协议与劳动合同----重点实操;劳动合同签订注意事项——五险一金;3、就业协议与劳动合同;4、就业陷阱识别及维权;4、就业陷阱识别及维权;4.1就业陷阱识别——高薪陷阱;4.1就业陷阱识别——收费陷阱;4.1就业陷阱识别——合同陷阱;4.1就业陷阱识别——试用期陷阱;4.1就业陷阱识别——试用期陷阱;4.1就业陷阱识别——试用期陷阱;4.2就业陷阱识别与维权——争议处理;;课外拓展任务;Thank You!;单元内容; 毕业生小明与某公司达成录用意向，工资底薪为2000-5000元，视能力而定，工作三班倒，包住。公司要求小明尽快把就业协议书寄送过去。身材瘦小，相貌不佳的小明在之前的求职中屡屡受挫，所以很珍惜这次机会，没有多想就签名把空白就业协议书寄了过去。之后不久到这家公司上班，发现原来口头承诺的三班倒变成两班倒，工作时间从8小时延长到12小时，而且还经常加班，发的工资都只是底薪，包的住宿是12个人住在一起。小明觉得公司故意坑骗他们，于是想解约。但公司拿出就业协议书，在违约金一栏填上高额违约金，然后向小明索赔。小明家里经济情况一般，面临着高额的违约金小明只好忍气吞声。 思考： 1、小明哪些就业权益受到侵害？ 2、小明在签订就业协议书时犯了什么错误？;1、就业权益概述; 1、小明哪些就业权益受到侵害？ 答：小明的就业知情权与劳动报酬权（加班仅获得基本底薪）受到了侵害。 ;2、相关就业法规简介;2、相关就业法规简介;2、相关就业法规简介;2、相关就业法规简介;2、相关就业法规简介;3、就业协议与劳动合同;就业协议书样本;报到证样板;户口迁移证样板;3、就业协议与劳动合同;3、就业协议与劳动合同;3、就业协议与劳动合同;3、就业协议与劳动合同;3、就业协议与劳动合同----重点实操;劳动合同签订注意事项——五险一金;3、就业协议与劳动合同;4、就业陷阱识别及维权;4、就业陷阱识别及维权;4.1就业陷阱识别——高薪陷阱;4.1就业陷阱识别——收费陷阱;4.1就业陷阱识别——合同陷阱;4.1就业陷阱识别——试用期陷阱;4.1就业陷阱识别——试用期陷阱;4.1就业陷阱识别——试用期陷阱;4.2就业陷阱识别与维权——争议处理;;课外拓展任务;Thank You!