城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案.docxVIP

城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案 按照《<城乡公益性岗位扩容提质行动方案>的通知》、《<城乡公益性岗位开发管理暂行办法>的通知》、《关于做好城乡公益性岗位扩容提质工作的通知》精神，现就2022年开发2400个城乡公益性岗位工作任务， 制定以下实施方案。 一、总体目标 2022年在全区开发2400个城乡公益性岗位，其中乡村公益性岗位2100个，城镇公益性岗位300个(具体岗位开发 数量见附件)。 二、实施范围 全区乡镇(街道)、村(社区),重点保障基层就业服务、劳动保障协理、基层调解、基层公共文化设施管护、新时代 文明实践服务等领域对岗位的需求。 三、岗位设置 (一)设置原则 1.坚持按需设置原则。岗位开发设置遵循因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制的原则，做到科学安排，合理 设置。 2.坚持精准落地原则。实施精准的公益性岗位人员招聘 措施，做到安置对象精准、岗位类型精准、资金使用精准、 安置成效精准。 3.坚持自愿公开原则。尊重招聘对象意愿，在自愿报名 的基础上公开、公平、公正选拔聘用。 4.坚持统一管理原则。城乡公益性岗位人员由乡镇(街 道)统一管理，乡村公益性岗位一般不跨村聘用。 (二)岗位类别 乡村公益性岗位设置为： 1.公共管理类，主要从事文物保护巡查、新时代文明实践站(所)管理服务、国土治理、护林绿化、环境保护、森林防火、治安联防、安全应急、农村集体资产管理等方面的工 作； 2.公共服务类，主要从事农技推广、村容保洁、卫生防 疫、场所建设等方面的工作； 3.社会事业类，主要从事养老护理、幼儿托管、课后服 务、扶残助残、劳动保障等方面的工作； 4.设施维护类，主要从事农村公共文化设施等公共设施管护、农田基础设施管护、道路管护、水利管护等方面的工 作； 5.社会治理类，主要从事乡村网格员、基层调解员等方 面的工作。 城镇公益性岗位设置为： 1.公共管理类，主要从事新时代文明实践站(所)管理服 务、道路交通协管、治安巡防协管、市政管理协管等方面的 工作； 2.公共服务类，主要从事公共环境卫生、疫情防控等方 面的工作； 3.社会事业类，主要从事社工服务、养老护理、课后服 务、互助帮扶、劳动保障等方面的工作； 4.设施维护类，主要从事基层公共文化、体育设施管护 等方面的工作； 5.社会治理类，主要从事社区网格员、基层调解员等方 面的工作。 以上类别和内容可根据实际适当增加或调整。 (三)岗位待遇、服务期限及资金保障 城乡公益性岗位统一实行政府补贴，按照乡村公益性岗位680元/月、城镇公益性岗位1700元/月(包括社保个人部分)执行，按月发放。同一人员的岗位补贴期限一般不超过3年，乡村公益性岗位到期后可视情适当延长，城镇公益性岗位距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄(以初次核定其享受补贴时年龄为准)。区政府统一为乡村公益性岗位在岗人员购买每年不超过60元的意外伤害商业保险，已购买的不再重复购买。城镇公益性岗位按规定给予社会保 险补贴。 区政府将城乡公益性岗位资金列入年度财政预算，通过 调整财政支出结构、整合涉农资金、盘活存量资金等方式增 强财政保障力度。区财政部门优先保障公益性岗位人员待遇。 四、人员招聘 (一)招聘对象 1.乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)、农村低收入人口、农村残疾人、农村 大龄人员(45—65周岁)等群体。 脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象),是指乡 村振兴部门登记管理的相对应人员。 农村低收入人口，是指民政部门登记管理的相对应人员。 农村残疾人，是指残联登记管理的相对应人员。 2.城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员(女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定 退休年龄)。 城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员(女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄),是指人力资源社 会保障部门登记管理的相对应人员。 (二)招聘程序 1.发布公告。区政府统一发布公告，各乡镇(街道)在有招聘计划的村(社区),且村民活动较集中的醒目位置张贴公 告。公告理应包括招聘资格条件、名额、岗位报酬等。 2.报名申请。符合条件的人员根据自身条件和意愿，通 过村(社区)向当地乡镇(街道)政府申报，提交相关资料。 3.民主评议。城乡公益性岗位资格审查合格人员，由村(社区)组织部分党员代表、村民代表综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力等因素进行民主评议，在符合 用人条件的前提下，确定相关人员。 4.审核公示。乡镇(街道)政府对拟聘人员名单在村(社区)的醒目位置进行张榜公示，征求村民意见，公布举报电 话。公示期很多于3天。 5.聘用。按照城乡公益性岗位由区级审批组织上岗、乡镇(街道)统一管理、村(社区)具体使用的工作机制，公示期满后，对没有问题或者反映问