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建筑工程项目劳务实名制管理实施细则 总则 第一条 依据国家有关法律、法规和《劳务管理手册》规定，并结合公司实际，制定本实施细则 。 第二条 指导原则 规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险， 促进企业健康发展。 第三条 本办法适用于公司所属所有项目分包队伍（含甲指分包）使 用 的 劳务人员管理与监督。 第四条 本实施细则是对公司劳务管理办法中劳务分包过程管理的细化和补充。 第五条 严格现场劳务作业工人实名制管理，加强劳动力的掌控，避免劳务纠纷和不稳定事件的发生。 项目部劳务管理 机构 项目部必须成立劳务管理领导小组，并设置劳务管理员。项目部劳务管理领导小组主要人员设置及要求如下： 1 、项目经理为项目劳务管理工作的第一责任人。 2 、项目部必须设置一名副职以上人员作为劳务管理工作的第二责任人，其专职或兼职主管劳务日常管理工作。 3 、项目部 使用劳务分包企业人员 500 人以上，必须设置专职劳务管理员１ - ４名； 500 人以下 100 人以上，必须设置至少 1 名 专职 劳务管理员； 100 人以下必须设置兼职劳务管理人员。 劳务管理员的薪酬不低于分包施工员的薪酬标准。 4 、项目劳务管理不只是劳务管理员的职责，项目部相关部门必须直接参与劳务日常管理工作；根据项目实际情况，编制 《项目劳务管理方案》，根据各项任务分解，方案中必须明确劳务管理领导小组成员和岗位职责，以及应急预案。 5 、劳务分包合同中须明确约定 现场各分包队伍 必须设置一名以上专职劳务管理员 。 信息管理 第一条 分包队伍劳务人员 和班组 信息包括以下内容： 1 、基本信息：姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等； 2 、岗位资格信息： 队别、 职务 、班组、工种 、级别、证号、发证机构和发证时间等； 3 、劳务用工合同 信息 ：劳务公司与作业 人员 签订的劳务用工合同中 工资发放方式和工资标准等。 4 、班组承包协议信息：劳务公司与班组签订的计件或计时的承包协议。 基本信息、岗位信息、劳动合同信息。 第二条 信息管理流程 具体要求： （一）“项目部为农民工办理实名制 IC 卡”（含本项任务）以上流程总时间原则上不超过 3 天，但 7 天为底线。 （二） 对分包队伍 办理实名制 IC 卡 前要验证以下内容，并填写《分包队伍进场验证记录表》。 1 、签字盖章齐全的分包合同（验证原件，不留存）； 2 、进场劳务人员花名册（留存）； 3 、劳务人员身份证（验证原件，留存复印件）； 4 、持证上岗人员证书（留存原件）； 5 、进场人员工资发放方式或工资标准（留存）； 6 、工伤保险缴纳证明（留存）； 7 、 50 岁以上劳务人员体检表（留存）。 （三）《劳动合同》和《班组承包协议》一式三份，其中一份留项目部备案；《劳动合同》和《班组承包协议》必须在项目部、并由劳务管理员现场监督下签订，项目部必须对每一份劳动合同、班组承包协议签订留下影像资料。 （四）《劳动合同》文本不得违背国家法律和地方条例等规定，各地方如有标准《劳动合同》文本的，按地方要求签订，没有标准合同文本的，则按局《劳务管理手册》中劳动合同示范文本签订； （五）《劳动合同》中计时、计件两种工资计算方式所确定的工资金额，一方面不能违背国家法律、地方条例规定，另一方面在与市场接轨的同时，要充分考虑劳务企业承受能力。 （六）《劳动合同》和《班组承包协议》签订率 100% 。 第三条 施工过程中进、 退场管理 施工过程中劳务人员进场须按“第二条”管理规定进行，劳务分包须向项目部提供人员变更周报表。 分包任务完成后或中间过程人员减少，分包队伍向项目部 提出退场报告和退场人员名单，经项目部经理签字同意后退场，收回 IC 卡，并在花名册中注明退场时间。 考勤管理 第一条 考勤方式 采取以门禁系统考勤为主，劳务企业的劳务管理员人工考勤为辅。 第二条 考勤设备管理 项目部必须配置电脑一台，将项目所有门禁系统联网运行。 第三条 现场封闭管理 现场封闭管理是劳务实名制管理的关键，项目部必须做好以下工作： 1 、 项目农民工生活区必须与施工区隔离。 2 、结构施工期间必须做到施工现场全封闭；装修阶段后期如不能做到施工现场全封闭，根据现场实际，可采取单栋号或小区域封闭的措施，外加人工考勤辅助措施，做好考勤工作；《项目劳务管理方案》中要做好施工现场封闭、出入口设置的动态管理策划，做好预控。 3 、项目应适当增加投入，加强门卫管理和施工现场封闭管理，杜绝无卡人员和 IC 卡非本人身份信息的人员进入施工现场。 第四条 考勤信息的收集和整理 1 、项目部与劳务队一起，每周至少一次对门禁系统考勤数据和人工考勤数据进