资格证书津贴管理办法.docVIP

****有限公司 文件编号 标题 资格证书津贴管理办法 版本及修订 A版 生效日期 第 PAGE 1 页 共 6 页 总则 目的 为体现公司尊重人才，爱护人才、关心人才的企业文化，提升公司的综合竞争能力，整合人才资源，结合员工职业发展的需要，公司鼓励员工通过参加培训或自身学习，提升自身能力，考取相应的资格证书，从而实现公司与个人共同发展的目的。 适用范围 本细则适用于拥有公司所需证件的所有员工。 适用原则 （一）公正原则 符合公司证件需求标准即可申请，内部员工享有公平公正申请权的原则； （二）内部员工优先原则 公司秉承优先启用内部员工证件的原则，鼓励和适当组织员工通过资格评审或社会报考等形式取得各项职业资格证书。 证件分类、津贴发放原则及标准 证件分类 根据证件考证的难易情况及公司证件补贴情况，证件分类如下表： 类别 证书描述 证书名称 A类 与公司业务密切相关的国家注册类资质证书。一般通过国家统考获得，难度较大。 注册环保工程师、注册一级结构工程师、注册环境评价师 注册二级建筑师、注册一级建造师、注册造价师 注册咨询工程师 B类 与各部门各岗位密切相关的中高级职称证书，通过国家考试或评定获得。 建筑、环保、电气、自控等与岗位密切相关的中、高级工程师、注册安全工程师 C类 政府机构或法律法规要求的，公司运营所必需资格证。 公司统一组织的九大员等公司需要、且有一定难度的资格证考试 津贴发放原则 公司秉承优先录用公司内部证件，对拥有证件的员工享有以下几项原则： （一）按照证件分类，A、B类证书享有津贴，具体标准参考津贴发放表。A类证书按照相应协议发放津贴，B类证书随工资发放； （二）一人一证，拥有符合公司需要证件的员工，按照证书流程申请，符合公司资质需求按照相应费用享有即可； （三）一人多证但属于同一类别（同属于A类或同属于B类），遵循就高的原则，不再重复享受； （四）一人多证但证书属于不同类别（A类及B类均有），则遵循A类费用不变，B类费用减半的原则； （五）特殊情况下，利用公司资源（培训及考试费用等）获得A/B类证书的，一年内证书津贴减半； （六）特殊情况需有偿使用特殊资格证书，根据公司需要与个人签订“个人资质管理使用协议书”的，津贴按协议标准发放，。 津贴发放标准 现公司有需求的证件结合公司及市场行情发放标准如下表： 2017年华时捷内部员工证书津贴一览表 序号 名称 金额 1 注册一级市政建造师 58000元/年 2 注册二级市政建造师 15000元/年 3 注册环保工程师 30000元/年 4 注册咨询工程师 17000元/年 5 注册安全工程师 400元/月 6 环境工程工程师 400元/月 7 其他中级职称（与岗位相关） 100元/月 8 坏境工程高级工程师 800元/月 9 工业电气高级工程师 800元/月 10 机械工程高级工程师 800元/月 11 其他高级职称（与岗位相关） 200元/月 注：跟业务相关但此处未列出的证书，根据相应类别及市场行情给予，资格证书津贴会随着市场行情的变化每年做相应的调整。 相关考试管理 （一）考试及费用 1、由人力资源部组织的A/B/C类证书考试，考试费用在考试前由公司先支付，所考证件必须交由公司保管； 2、公司按证件的要求，进行办理延续与继续教育。所产生的费用全部由公司承担，员工配合继续教育通过者给予200元奖励，继续教育未通过者给予100元负激励，在结果公示当月工资中体现； 3、属于特种岗位，公司强制要求培训考证的，当事人必须参加，否则调离特种岗位； 4、由人力资源部组织的A/B/C类证书考试中为保证通过率，同一场考试每人只能报考一项； 5、由人力资源部组织的C类证书考试通过者给予600元奖励，由于当事人未积极努力、考证未通过者，给予个人300元负激励，在结果公示当月工资中体现，特殊特种岗位需调离其岗位； 6、产生补考费用者，通过者费用从通过奖励中扣除，未通过者费用自行承担，在结果公示当月工资中体现。 （二）离职管理 1、由人力资源部组织的A/B/C类证书考试通过者,服务期限制定为3年，如在服务期限内离职的员工需承担相应培训费用（承担部分费用=培训费用/证书服务年数*未履行的服务年数）及公司给予的相应奖励，费用结清后证书方可领回； 2、A/B/C类证书继续教育费用由公司承担，如在继续教育期限内离职的员工需承担继续教育费用及相应奖励，费用结清后证书方可领回； 3、已与公司签订“个人资质管理使用协议书”，因个人原因被公司辞退的员工，公司有权终止“个人资质管理使用协议书”的执行。 证件管理 台账管理 人力资源部建立健全的内部员工证书台账，对员工个人持有的A\B\C类资格证进行登记、造册、建档和及时更新，并审核其真实性和有效性。 证件管理 员工在获取A\B\C类证书后应及