续签的劳动合同.doc

第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 续签的劳动合同 续签的劳动合同。 最新续签劳动合同申请书怎么写呢【1】 尊敬的领导： 本人***，于**调入***工作，***合同到期，工作期间，在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。 (年度考评均为优秀\获得**奖励\被评为****)，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准 申请人：**** 当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢?公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗?会产生经济赔偿金吗? 员工不续签劳动合同 1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。 否那么，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2. 说明公司的立场，即假设不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。 假设他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 3. 假设该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，防止将来承当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 4. 在新职工入职的时候，假如是考察的比拟满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 5. 对于局部在入职时就明确说明不想签订合同的职工，建议不要录用，假如因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确说明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书， 规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，假如职工回绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的款式要进展设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业回绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。 6. 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同， 否那么，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开场支付职工双倍工资。 国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了躲避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何根据，只能承当不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。 对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保存好证据。 假如更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，职工由于个人原因，回绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承当，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。 7. 建议在规章里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，假如职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工回绝签订。 8. 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的详细时间，并明确说明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工回绝签订的样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承当不利后果。 9. 企业一定要将回绝签订劳动合同的相关证据资料予以保存，并且保存期限不得少于职工离任后的一年，防止职工离任后的一年内随时主张双倍工资。 1. 企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进展签确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。 11. 企业在运作过程中，还存在一种比拟特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示回绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退， 经企业屡次通知签订合同回绝签订，对于企业书面通知回绝签，企业最终也没有方法，往往得过且过，结果，等工程完毕，职工离任了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的方法就将是，假如对于回绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进展通知。 在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的样，以备将来进展诉讼时可以有盘旋余地。 12. 除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。 只有这样，企业的风险才可以将到最低。 当然，因为回绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。 13. 针对职工因为逃避保险而回绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，假如不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防范将来职工向企业索要双