2024年北京大学政治经济学考博经验、参考书单.docx

2024年北京大学政治经济学考博经验 招生信息 马克思主义学院 专业 研究方向 考核内容 政治经济学 不区分研究方向 材料初审 笔试 面试 招生方式：申请考核制 学习方式：全日制 申请经验 （1）申请材料：现在大部分院校都实行“申请-考核”制，有些内部信息官方一般不会公布，比如材料审核标准，复试面试评分标准，论文要求，教育背景等。博士备考中，申请资料准备（学术简历＋研究计划）很重要，一般而言研究计划的分量最重，占到30-40%，如何写好研究计划非常关键，而选题是写好研究计划的前提。 （2）院校选择：选择3-5个不同档次的学校比较合适，育明会根据考生情况和内部信息给学生推荐最适合的院校。 （3）联系导师：大部分导师每年只有1个招生名额，所以提前和导师取得联系很关键。附上学术简历和研究计划导师回复的几率比较大。每年报考前导师基本已经预定好了人选，联系导师比较晚的需要排队等，再等1年、2年甚至3年。有志读博的一定要早做规划。 （4）备考重点：专业课笔试以及面试主要考察3部分：一是前沿理论；二是时政热点；三是研究方法。博资考试更侧重考察学生的理论视野、运用理论分析热点的能力以及研究能力和潜力等，要学会博士备考的方法，不能单纯的只看教材、看导师论文，还需要通过论文阅读和政策解读，了解学科的热点并学会解读。 （5）论文发表：不管是考试制还是申请考核制，论文都是硬实力。所以有读博意向的硕士期间一定要不遗余力发论文，多出科研成果。有报考领域的核心期刊论文通过初审的几率较高，没有的话也不要有太大压力。据统计部分985名校上岸的考生也没有核心，只有个别的学生有发表，没有的同学备考关键是写好研究计划。 （6）备考时间：提前一到两年准备，这个时间可以写出一篇优秀论文，能够发表最好，再联系导师“套瓷”。 参考书目 《政府行为、金融市场与经济波动》，黄俊立，经济日报出版社 《建设多层次资本市场体系》，黄在全，北京联合出版社 《中国经济思想史撷要》，聂志红，中国法制出版社 《现代资本主义经济中的利润率》，李亚伟，四川大学出版社 三、备考内容 1、复试形式：笔试+面试 2、复试内容： （1）笔试：经济学原理，含政治经济学原理、《资本论》、微观经济学、宏观经济学、计量经济学 （2）面试：向面试小组作报告，内容包括个人科研经历、科研成果、对拟从事研究的领域的了解和看法、本人拟开展的研究工作设想及理由等；回答面试小组成员的提问。 3、成绩计算 总成绩=笔试50%+面试50% 四、考博复习 一对一课程内容 第一部分 申请环节： 1. 申请环节——基本情况介绍&专业方向&导师选择疑问沟通； 2. 申请环节——博士申请资料整理&撰写&完善； · 本科&研究生学习情况&现有研究成果梳理&可能的问题； · 博士研究计划撰写包含内容&具体规范&注意事项； · 博士研究计划示例讲解； 第二部分 笔试环节： 1. 笔试考核环节——专业笔试——专业基础； 核心学习内容： （1） 理论基础学习； （2） 导师组主要研究方向核心知识点汇总； 2. 笔试考核环节——专业笔试——学术前沿、热点分析； 第三部分 面试环节： 1. 面试考核环节——专业问题问答； · 高频专业问题汇总&解答； 2. 面试考核环节——专业英语问答； · 高频英文问题汇总&解答； 3. 面试考核环节——其他问题（个人介绍/研究方向/兴趣、未来职业选择等）； · 高频专业问题汇总&解答。 辅助资料 【1】考试信息更新、考试趋势分析 【2】赠送讲义、笔记、真题、导师期刊文章及论文集等资料 综合阅读（部分） 公务人力资源管理发展的新趋势 　 公务人力资源管理，自1980年以后，随着公共环境的变化，也呈现出了新的特点和趋势，概括起来，主要有以下几个方面。 1.知识工作者的兴起以及政府职业化 随着知识经济和信息社会的到来，随着政府管理复杂性的增加，随着政府管理对大量信息的需求，随着政府管理日趋技术化和专门化，政府管理对专门性人才的需求更加强烈，这一切均导致了知识工作者的兴起。 2.从消极的控制转为积极的管理 　所谓积极的公务人力资源管理， 是要在已有的公务人事制度的基础上，创造一个公务人员潜能发挥的良好环境，促使公务人员具有使命感，从而使组织目标的达成和效能的实现。与传统的控制导向不同，新的公务人力资源管理强调“授能”（Empowerment），即授权赋能，主要特征表现在： 1.对公务人员达成行政绩效和服务品质的高度期望和高度信心； 2.开放参与决策的机会； 3.提供行政人员发展自主性的机会； 4.设立具有意义与具有激励力量的目标； 5.发展组织的共同愿景； 6.发展并维持组织成员之间信赖、开放的沟通； 7.信息的开放与透明； 8.公务人员的权益保障； 9.强调相互的利益； 10.人事制度的公正性。 3.