集团公司关于经理层成员任期制和契约化管理实施方案(附聘任协议书与经营业绩责任书).docxVIP

集团公司关于经理层成员任期制和契约化管理实施方案(附聘任协议书与经营业绩责任书) 为落实国企改革三年行动方案，深化企业内部三项制度改革，根据国z委最新文件和省国资委会议精神，进一步推动任期制和契约化管理工作落实落地，制定如下实施方案： 一、实施范围 在集团系统所属各级企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理。经理层成员范围一般包括总经理、副总经理、财务负责人（含财务总监）和企业章程规定的其他经理层高级管理人员。混合所有制企业中，股东方委派的经理层成员应当在实施范围内。 僵尸企业、空壳企业，以及经营状态异常且未设经理层的企业，不在实施范围内。已实施职业经理人制度的经理层，不在实施范围内。 二、责任主体 集团总部负责督导所属企业推行经理层成员任期制和契约化管理。所属企业负责督导其下属企业推行经理层成员任期制和契约化管理。 三、契约签订 契约包括岗位聘任协议和年度、任期经营业绩责任书。应当明确并细化经理层成员的岗位职责及分工，做到一人一岗签订差异化的岗位聘任协议和年度、任期经营业绩责任书。 1.岗位聘任协议的签订。由所属企业董事会与经理层成员签订，未设董事会的原则上由执行董事与经理层成员签订。不得以任职文件代替岗位聘任协议。 2.年度、任期经营业绩责任书的签订。所属企业董事会（执行董事）与经理层成员签订年度、任期经营业绩责任书。董事会（执行董事）可以授权总经理与其他经理层成员签订年度、任期经营业绩责任书。不得以集团与所属企业签订的年度综合考核责任书替代经理层的年度经营业绩责任书。 3.任期经营业绩相关指标、目标值在x年x月底前暂无法确定的，应当先签订任期经营业绩责任书，相关指标、目标值可以在研究明确后另行签订补充协议。 四、任期管理 1.岗位聘任协议的任期，集团系统所属企业统一从x年x月x日开始，任期x年，x月x日以后任职的，聘期从任职之日起。经理层成员年龄距集团文件规定的任职年龄界限不足3年的，按实际可任职的时限签订岗位聘任协议。 2.任期内原则上应当保持经理层成员岗位稳定，如发生调整情形，新聘任的经理层成员应当重新签订岗位聘任协议和经营业绩责任书，考核内容、指标和目标值等原则上不作调整。 五、进度安排 各所属企业在x年x月上旬制定工作实施方案并上报集团审批，在x月底前全面完成岗位聘任协议、x年度及任期经营业绩责任书等3份契约的签订。 岗位聘任协议 （参考模板） 甲方（聘用方）名称： 法定代表人： 公司注册地址： 乙方（受聘方）姓名： 身份证号码： 有效联系住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用协议条款，共同遵照履行。本协议自双方签订之日起生效。 一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 岗位工作。 二、聘任协议期限 自 年 月 日起至 年 月 日止，任期期限为 年，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、岗位职责 具体内容如下： 1. 2. 3. 四、权利义务 （一）甲方权利和义务 1.为乙方履行岗位职责提供相应的条件和工资薪酬待遇。 2.根据年度考核指标对乙方进行业绩考核，根据相关考核制度，考核结果与其薪酬标准、决定聘任（或解聘）挂钩。 3.按照国家政策法规及相关制度规定，对乙方进行职责权限内的管理和奖惩。 （二）乙方权利和义务 1.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守各项规章制度和岗位纪律，服从领导和管理。 2.按照岗位职责和目标任务的要求，认真履行聘任协议规定的岗位职责及年度、任期业绩目标任务。 3.遵守国家法律法规和各项规章制度，服从工作安排，接受年度、任期业绩考核。 五、薪酬待遇 （一）根据国家政策和有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作业绩和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。 （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和有关规定执行。 （三）甲方按照国家和有关规定按期