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浅谈影响人际关系的因素 雅琪 人际关系是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。这种关系 会对人们的心理产生影响，会在人的心理上形成某种距离感。在群体中人与人之 间关系的紧密程度有很大的差别，有的关系密切，不论大小事，群体成员总要在 一起交谈；而有的除了工作联系，其余时间互不往来。 影响人际关系的因素主要有： 一、个人因素 个人因素包括自我概念、个人特质等。首先是我们对自己的认识。例如：觉 得自己是美丽、聪明、或害羞、没有指望的，不论这一些看法是有正确，是否与 别人对它的看法一致，都将影响个人以后的行为和生活，也会影响个人和别人的 关系。然后是待人的态度，如真诚、和善的人身边总是有很多朋友。而和富有心 机、欺骗、算计别人的人做朋友是不能长久的。我很有感触，曾经有一个很要好 的朋友，我们成天黏在一起。可是后来我发现她很喜欢算计别人，有时候为了自 己的利益会不折手段。一次班级评优，我们之间只能取其一时，她选择了名利， 背我而去，还用物质讨好别人以赢得大家的投票。还有个人能力水平、外表吸引 力等。刚来大学的时候，大家还不熟，给人的第一印象很重要。外表较具吸引力 的人，比外表较不吸引力的人，总是来得更受人喜爱。后来慢慢接触下来，漂亮 又有能力的人就更受欢迎。 在群体中，我们总是喜欢和性格开朗、活泼，心胸 开阔、坦荡，性情和善、宽厚，富有同情心，能体谅他人的人做朋友，从而建立 良好的人际关系。相反，一个性格孤僻、古怪、固执、自高自大、目空一切，或 敏感多疑，或感情贫乏、麻木不仁的人，就难以与入相处，难以形成良好的人际 关系。我是个爱笑的女生，性格比较开朗，待人真诚友善，所以认识我的人总会 记得我爽朗的笑声。微笑是人际交往的钥匙，握着这把钥匙我交到了很多朋友。 二、人际因素 人际因素包括人与人之间的距离、交往频率、相似性、需要互补性等。人际 关系的发展是以接触为基础，只有彼此相当接近，才能在需要的时候，适时地提 供支持获帮助，维持感情。地理位置越接近，越容易发生人际关系。俗话说，“近 水楼台先得月”，“远亲不如近邻”。这说明时空距离是形成密切人际关系的一 个重要条件。经常接触，相互交往次数多容易具有共同的经验、共同的话题，从 而建立起较密切的人际关系。同在一地居住，同在一学校读书，同在一个单位工 作，同在一栋楼房生活，彼此容易认识和了解，感情上也容易接近。人们交往次 数越多，越便于沟通信息，交流思想，进而联络感情，增进友谊，协调关系。如 果"鸡犬之声相闻，老死不相往来"，自然不能建立亲密的人际关系。当然，不必 要的交往，也会使人感到厌烦，正像人们常说的"久聚难为别，频来亲也疏"。人 与人之间有着共同的理想、信念、信仰、喜好，或有相同的经历、遭遇、兴趣和 对事物的态度，或双方可以满足对方的需要，也是形成人际关系的重要内容。我 的朋友要不就是从小一起长大的，要不就是一起念过书的，要不就是很谈得来的。 三、社会因素 社会因素是影响人际关系的客观外在因素。社会经济发展水平、人们的生活方式 及价值观念、社会风气、道德风尚等都直接或间接地影响人际关系。一般来说， 社会经济文化繁荣，人民生活富足，社会风气好，人际关系就密切；相反，如果 社会动荡，人心不稳，金钱至上，道德沦丧，你争我夺，则人际关系恶化。我总 感觉现在“为朋友两肋插刀”的现象不如以前了。现在办什么事总要“人情”“人 脉”人际关系的好与差更多的不是建立在那种纯粹的情感上而是金钱物质上了。 四、组织文化因素 一个组织是"工作型"还是"关系型"；是强调做好工作，实现组织目标，还是强调 搞好关系，形成和气的团体；是重视政绩和能力，鼓励通过扎实工作、勤劳创新 来获得组织认可，实现自我价值，还是重视处理人际关系，靠拉票联系感情来获 得认可，都会对人际关系产生不同的导向作用，也直接影响人们处理人际关系的 方式。从我们那的两个党组织建设就很能看清问题。一个党组织感觉很形式化， 上头来检查了，摆摆样子，请客吃吃饭，从而使本村的人际关系很虚假；而另一 个就很能让老百姓信服，平时就真真切切的全心全意为人民服务，所以村风很好， 人们之间非常坦诚、互助，人际关系很和谐。