《美好生活 劳动创造：中职生劳动教育教程》 模块四 遵纪守法，维护权益.pptx

美好生活 劳动创造： 中职生劳动教育教程 遵纪守法，维护权益模 块 四 项目导读学生是国家宝贵的人力资源，是社会的新生力量，也是未来社会劳动关系中的重要主体。但是，部分学生法治意识薄弱、法律常识缺乏、用法能力不高，导致在实习、就业等过程中自身的权益容易受到侵害。加强劳动法治教育，引导学生强化劳动法治意识、遵守劳动纪律、维护自己的合法权益，不仅是劳动教育的重要内容，也是构建和谐劳动关系的必然要求。 了解我国的劳动法律制度，熟悉劳动者的权利和义务。熟悉劳动纪律的内容和遵守劳动纪律的重要性。了解如何做到遵守劳动纪律。掌握就业权益的相关内容。掌握解决违约问题与劳动争议的方法。知识目标了解我国的劳动法律制度，感受国家为保障劳动者权益所做的努力，大力弘扬社会主义法治精神。了解有关劳动的法律法规，树立法治意识，做一名懂法、守法的合格公民，能用法律武器维护自己的权益。素质目标 1. 了解劳动法律法规2. 遵守劳动纪律项目导航3. 维护自身权益 课堂导入遭遇性别歧视，如何主动维权小胡在某招聘网站上看到了XF公司文案策划岗位的招聘信息，她认为自己的专业和实习经历符合招聘要求，便提交了简历。等待多天后，小胡没有得到任何回复，便又打开了该招聘网站，发现招聘信息中多了一条“限男性”的要求。小胡很不解，于是打电话询问XF公司招聘负责人，对方表示该岗位不适合女性，并且XF公司更需要男性员工。意识到自己遭遇了性别歧视，小胡向当地人民法院提起了诉讼。法院认为，被告不对原告是否符合招聘要求进行审查，就以原告的性别为由拒绝原告应聘，其行为侵犯了原告平等就业的权利，属于就业歧视，对原告造成了一定的精神损害。法院遂判决XF公司赔偿小胡2 000元精神损害抚慰金。 【想一想】（1）劳动者有哪些权利？（2）如果你的劳动权利受到侵害，你会如何做？课堂导入 了解劳动法律法规第一讲 一、我国的劳动法律制度劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律制度。完善的劳动法律制度有利于保障劳动者的基本权利、维护劳动关系和谐稳定、促进市场经济平稳发展。 一、我国的劳动法律制度（一）我国劳动法律制度的构成24行政法规地方性法规和地方政府规章135法律部门规章司法解释 一、我国的劳动法律制度（二）我国劳动法律制度的分类劳动关系方面的法律制度劳动基准方面的法律制度劳动力市场方面的法律制度社会保险方面的法律制度劳动权利保障与救济方面的法律制度劳动关系方面的法律制度是调整劳动关系最基础的法律制度，《劳动合同法》在该法律制度中占据主体地位。劳动基准方面的法律制度是指国家制定的有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律制度。劳动力市场方面的法律制度是指调节劳动力市场、促进劳动者就业的法律制度。社会保险方面的法律制度是指保障劳动者基本生存条件、提高劳动者生活质量的法律制度。劳动权利保障与救济方面的法律制度包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等。 我国建立完善的劳动法律制度，其中一个重要目的就是保障劳动者的权利。《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”二、劳动者的权利 二、劳动者的权利（一）平等就业的权利（1）任何劳动者都有平等就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。（2）任何劳动者都有平等地参与岗位竞争的权利，用人单位不得歧视劳动者。（3）平等不等于同等，平等是对符合岗位条件的劳动者而言的，而不是不论劳动者条件如何都同等对待。劳动者享有平等就业的权利包括三层含义： 二、劳动者的权利劳动者选择职业的权利是指劳动者具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，选择用人单位和工作岗位。（二）选择职业的权利 二、劳动者的权利劳动者付出劳动，依照劳动合同和国家有关法律法规取得报酬，是劳动者的权利。及时足额向劳动者支付报酬，是用人单位的义务。（三）取得劳动报酬的权利《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第30条第1款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动合同法》第30条第2款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 案例在线拖欠工资被判支付经济补偿2019年3月7日，周某入职S公司，担任装载机司机一职。双方在劳动合同中约定，S公司于次月9日发放周某当月的工资。2021年11月10日，周某以S公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，申请