数字化工厂非管理人员手册文档范例.docx

TDR公司 数字化工厂非管控有关人员手册初稿 协议合同或者协议期限及试用期 协议合同或者协议期限 “公司”与干部及有关员工所签协议合同或者协议之类别及起至时限均明列于协议合同或者协议内. 试用期 试用期由“公司”与干部及有关员工在订立协议合同或者协议时协商约定.试用期内,“公司”将对新录用之干部及有关员工进行工作表现评估,已确认干部及有关员工是否符合录用条件. 职责及表现评估 2.1 职责 各机构部门负有责任人应负有责任全面管控本机构部门所有干部及有关员工及事务；干部及有关员工必须履行与其特定职位有关之职责,完成规定之工作及质量指标,且各机构部门及其干部及有关员工应在工作上相互协调及合作. 2.2 表现评估 用人机构部门将定期与干部及有关员工商讨其工作表现,并提出改善意见.干部及有关员工遇有与工作有关之问题可向用人机构部门寻求指导. 工作时间 3.1 原则 a）干部及有关员工工作时间为每日上午9:00时-下午18:00时,午餐时间为中午12:00时-下午13:00时.干部及有关员工经常迟到过旷工将按手册第6章处理.若其未能准时上班或缺勤,必须于首个工作小时内向用人机构部门汇报原因及预计出勤之时间及日期. b）如干部及有关员工因工作原因或个人原因须在工作时间迟到或早退,干部及有关员工必须取得用人机构部门之事先批准.用人机构部门应根据实际生产计划和工作量以及干部及有关员工请假事由来决定. c）干部及有关员工考勤是干部及有关员工薪资福利待遇和绩效考核的重要依据. d）连续3天旷工者公司有权将其退回派遣公司处理. 第4章 劳动报酬及开支报销 4.1 工资 a）公司将支付所有干部及有关员工之工资,支付之金额、方法方式及时间按协议合同或者协议之规定执行. b）干部及有关员工之工资及奖金属于严格保密信息,任何干部及有关员工均不允许向公司的其他干部及有关员工或第3方披露任何与工资或奖金有关的信息.若证实有违背此款规定之干部及有关员工,公司将予以立即退回派遣公司处理. c）对新加入或退出公司的干部及有关员工的不足月工资之结算,应按照实际劳动时间计算. 4.2加班 解释：“加班”指用人单位安排的生产和工作.《劳动协议合同或者协议法规定》规定“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长时间.” a）公司希望所有干部及有关员工在工作时间内有效地完成自己当天的工作任务,正常上班时间工作效率低,工作明显失误,不能按时完成工作任务而加班,不计加班. b）因公司业务或生产需要,相关要求干部及有关员工共同完成,干部及有关员工在无非常紧急、重要事情的情况下,应当服从公司安排的加班,否则公司有权扣除相应的薪资福利或绩效. c）干部及有关员工加班必须经过申请、批准,由机构部门主管审核批示后交至人力资源部才具有加班效力. d) 培训学习不属于加班,是属于干部及有关员工自我提升学习需要的自愿行为. 第5章 福利待遇及休假管控 5.1 福利待遇 公司根据协议合同或者协议规定及天津市相关规定向干部及有关员工提供符合“中国法律条文”相关要求之社会保险协议及福利待遇. 5.2休假管控 a）法定节假日 干部及有关员工每年依法享有法律条文法规规定的休假节日（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节）.法定节假日加班的干部及有关员工享有3倍日标准工资. b）事假 干部及有关员工请事假,应于2104（24）小时前向用人机构部门书面申请,经用人机构部门书面批准后可休事假,但事假期间内将不获发任何工资.未经用人机构部门批准私自休假者,1律按旷工处理,干部及有关员工因故必须紧急于当日告事假者除外. c）病假 干部及有关员工请病假必须以书面形式向直属上司递交病假条,并于返回公司工作的第1天补缴2级以上（含2级）甲等医院出具的加盖医院印章的诊断证书及挂号缴费单.急诊病假须在病情稳定后直接通知主管负有责任人,痊愈后补交休假申请并申请相关证明.否则,公司有权以旷工处理. d）丧假 干部及有关员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时,给予3个连续天丧假（包括法定休假日、休息日）.非直系亲属（配偶之父母、祖父母、外祖父母）亡故,干部及有关员工可休1天丧假（包括法定休假日、休息日）；干部及有关员工返回公司第1天需出示医院的死亡证明或街道办的死亡报告,否则按旷工处理. 第6章 纪律及处分 6.1 遵纪 干部及有关员工应遵守公司的各项规章规章和行为准则,包括但不限于： （a）服从公司之工作分配调动或指示,对于公司安排的工作,务求准确、及时的完成； （b）工作时间,干部及有关员工在公司必须佩戴胸牌,进入车间要穿着公司发放的公司及厂鞋； （c）不迟到、不早退、不旷工； （d）不允许擅离职守,如有急事或因病不能到岗,应以联系方法方式及时报告用人机构部门； （e）不