2022年单位劳动用人合同3篇.docx

2022年单位劳动用人合同3篇 　　2022年单位劳动用人合同1篇　　甲方：　　乙方：　　依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条合同期限　　本合同期限为年/月，自年月日起至年月日止。　　第二条乙方工作任务　　甲方聘用乙方在甲方综合(部门)担任保洁员岗位工作，从事该岗位职责范围内的工作。　　乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。　　第三条甲方的权利与义务　　负责对乙方的日常管理;　　甲方应按照国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：(伍佰元)。　　第四条乙方的权利与义务　　接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务;　　享受合同规定的工资待遇;　　乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。　　第五条合同的变更、解除　　经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。　　有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：　　(1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;　　(2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;　　(3)乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;　　(4)订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　(5)乙方无正当理由不服从甲方安排。　　有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：　　(1)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;　　(2)乙方连续旷工时间超过7天;　　(3)乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;　　(4)乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的;　　(5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;　　(6)用其他不正当手段欺骗甲方的;　　(7)乙方被依法追究刑事责任的;　　(8)国家法律、法规所规定的其他情形。　　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。　　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　(1)甲方未按规定支付劳动报酬的;　　(2)甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。　　第六条违约责任和争议解决　　甲、乙任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定承担违约责任。　　合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。　　甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双方协商解决。如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。　　第七条其他　　本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。　　本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方(盖章)：__________________乙方：____本站_____________________　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________　　_________年________月_______日______2022___年________月_______日　　2022年单位劳动用人合同2篇　　甲方(用人单位)_____________法定代表人：__________________________　　乙方(职工)_________________身份证号码：__________________________　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：　　甲方声明如下：　　1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。　　2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。　　乙方声明如下：　　1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。　　2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括