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第五章员工招聘与甄选
§ 一、招聘的含义及策略性决定§ 1、含义 所谓员工招聘是指企业依据岗位需求，通过科学的测评与选拔获取人力资源的全过程。包括招募、选拔和录用环节。具体地说，员工招聘是企业根据人力资源规划和职务分析的数量与质量的要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需的合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的活动和过程。§ 2、策略性问题§ 进行内部招聘还是向外招聘§ 招聘和甄选作业的财务预算§ 招聘和甄选作业所采用技术的先进程度§ 产生招聘需要是否现实企业有更深层的问题，如士气低落。
§二、招聘的意义§1、招聘工作满足了企业发展对人员的需要。§2、招聘工作是确保较高的职员素质的基础
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