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为什么要对员工进行就职指导公司对员工的评价标准：一是能力二是态度
你究竟对部下属了解多少？姓 年 毕 工 工 必须教育内容长处 现在 将来公司 公司外内
岗位轮换工作成果要及时评估在职辅导脱产学习（表扬、批评）感 一受 对沟 一通 的交 工流 作
1、看我的背影就能培养部下2、教给部下的内容全都被理解了
我是部下的上司，这个流程我做了几年了，绝对没问题
利 益社会压力——钱以外的工作动力是什么？
3、不要使用“干什么”，“什么事”等同级用语回答。4、带上记事本，以便随时记下主管的指示。
3、避免日后“有交待”、“没听到”的纷争。
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向你直接下达指令的管理者报告注意：切
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