人力资本产权理论知识.pptx

第七章 人力资本产权理论 ;第一节 人力资本价值与人力资本产权 ;一、人力资本;1.人力资本含义;2.为什么人的知识、技能等是资本？ ;3.人力资本的特点 ;二、人力资本价值及其增长趋势 ;（一）人力资本价值 ;人力资本的使用价值;微软公司的创始人、前任董事长和首席执行官。盖茨的资产净值：564 亿美元。　　;人力资本的稀缺性价值;（二）人力资本价值增长的趋势 ;人力资本价值增长的原因 ;三、产权：人力资本价值的本质 ;（一）人力资本使用价值是人力资本产权的客观基础 ;（二）人力资本的稀缺性是人力资本产权的现实基础 ;人类社会已经经历了农业社会和工业社会并正在向知识经济社会转变。在这三种社会，资源的稀缺程度是不一样的。 人力资本与物质资本一样，关注的是未来的收入和权利，其本质是产权属性。无论是物质资本还是人力资本，其价值都是以制度为坚实基础的，如果缺乏强有力的制度保证，在不确定性的世界里它将是极其脆弱的。 ;舒尔茨论人力资本产权;第二节 人力资本产权的含义、形式、特征与功能 ;一、人力资本产权的含义 ;二、人力资本产权的形式 ;三、人力资本产权的特征 ;（一）人力资本产权的一般属性　 ;（二）人力资本产权的特征 ;1.人力资本所有权是不是天然属于其载体？;②我们的看法：以奴隶制下奴隶事实上控制着劳动努力的供给，奴隶主只好实行定额制这一事实得出人力资本天然属于其载体的结论是不充分的。奴隶凭借对自身劳动努力供给的控制而享有一定的剩余意味着奴隶确实拥有对自身人力资本的一定的所有权，但不能说，奴隶拥有对自身人力资本的完全所有权。因为，奴隶人力资本的所有权从根本上说是属于奴隶主的。当然，奴隶凭借对自身劳动努力供给的控制可以在某些情形下使精明的奴隶主认识到与其强制奴隶劳动不如给奴隶一定剩余更合算，从而使奴隶获得对自身人力资本的一定的所有权。但奴隶拥有的这种对自身人力资本的所有权毕竟是十分有限的。;③人力资本所有权与载体分合对制度效率的影响。人力资本所有权与其载体相分离是一种低效率的产权制度安排。人力资本与其载体不可分离的特性，决定了在人力资本所有权与其载体分离的情况下，人力资本的一部分权利将可能被限制或被删除，这会严重影响人力资本的经济利用价值。 人力资本所有权与其载体相结合是一种有效的制度安排，这可以在不完全信息条件下，降低监督成本和激励成本。;2．人力资本所有者能否承担风险？ ;3．人力资本是否具有可抵押性？ ;四、人力资本产权的功能 ;（一）人力资本投资与人力资本产权 ;（二）人力资本使用与人力资本产权 ;第三节 人力资本产权交易及其保障机制 ;一、人力资本产权交易 ;（一）人力资本产权交易的本质;（二）人力资本产权交易的特性 ;（三）人力资本产权交易的费用 ;（四）人力资本市场对人力资本产权交易的作用 ;二、人力资本产权交易的保障机制 ;（一）契约保障 ;（二）法律保障 ;（三）社会保障 ;第四节 人力资本产权与企业所有权安排 ;一、非人力资本的企业所有权 ;非人力资本所有者享有企业所有权的理由 ;二、人力资本所有者拥有企业所有权的依据 ;1.影响人力资本所有者拥有企业所有权的因素 ;2.人力资本所有者分享企业所有权的客观依据 ;三、人力资本企业所有权的实现形式 第七章 人力资本产权理论 ;第一节 人力资本价值与人力资本产权 ;一、人力资本;1.人力资本含义;2.为什么人的知识、技能等是资本？ ;3.人力资本的特点 ;二、人力资本价值及其增长趋势 ;（一）人力资本价值 ;人力资本的使用价值;微软公司的创始人、前任董事长和首席执行官。盖茨的资产净值：564 亿美元。　　;人力资本的稀缺性价值;（二）人力资本价值增长的趋势 ;人力资本价值增长的原因 ;三、产权：人力资本价值的本质 ;（一）人力资本使用价值是人力资本产权的客观基础 ;（二）人力资本的稀缺性是人力资本产权的现实基础 ;人类社会已经经历了农业社会和工业社会并正在向知识经济社会转变。在这三种社会，资源的稀缺程度是不一样的。 人力资本与物质资本一样，关注的是未来的收入和权利，其本质是产权属性。无论是物质资本还是人力资本，其价值都是以制度为坚实基础的，如果缺乏强有力的制度保证，在不确定性的世界里它将是极其脆弱的。 ;舒尔茨论人力资本产权;第二节 人力资本产权的含义、形式、特征与功能 ;一、人力资本产权的含义 ;二、人力资本产权的形式 ;三、人力资本产权的特征 ;（一）人力资本产权的一般属性　 ;（二）人力资本产权的特征 ;1.人力资本所有权是不是天然属于其载体？;②我们的看法：以奴隶制下奴隶事实上控制着劳动努力的供给，奴隶主只好实行定额制这一事实得出人力资本天然属于其载体的结论是不充分的。奴隶凭借对自身劳动努力供给的控制而享有一定的剩余意味着奴隶确实拥有对自身人力资本的