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22 - 人事管控管理制度规章 总则 根据《劳动法》及国家有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，为了促进公司管控管理制度规章化，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，特制定本制度规章。 公司人事工作直接关系着公司的兴衰，有关有关人员必须树立高度责任感，严格执行人事纪律，杜绝任何以权谋私，假公济私的行为。 公司人事制度规章总原则是：择优录用，人尽其才，能上能下，合理流动，统一管控管理，分级负责任。 公司人事行政部为公司人事工作的执行、考评和协调机构。 招聘及录用 招聘规划制定 人事行政部根据计划、编制、各机构部门岗位空缺情况，总（副总）经理批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 招聘需求确定 各机构部门岗位空缺或因有关员工离职、调动、提升等原因导致岗位空缺的，由机构部门经理根据工作需要提出申请，填写《有关人员需求申请单》，报总经理审批。 招聘的组织与实施 人事行政专员负责任公司所有有关人员招聘活动的组织与实施，相关机构部门根据招聘活动需求配合人事行政机构部门参与招聘面试。 招聘程序 人事行政专员根据各机构部门《有关人员需求申请单》及待聘岗位的（工作职位说明书）制定招聘相关要求说明。 人事行政专员通过招聘渠道实施招聘，招聘分为内部招聘及外部招聘。 人事行政部进行简历收集整理，组织面试，一般每一岗位的面试有关人员数应至少是待招有关人员数的三倍，择优录取。 应聘有关人员由其待聘岗位的直接上级进行面试。其中机构部门经理以上有关人员招聘，须总经理参与面试。 最终面试合格后，由人事行政专员核查入职有关人员相关证件，由人事行政部及相关机构部门为新有关员工办理入职手续及填写新有关员工适用表，由试用期转正后签订《劳动协议合同》。 应聘有关人员准备材料 入职准备材料包括：《新有关员工入职登记表》、毕业证书、学位证书原件及复印件、相关技术职务资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸免冠照片三张。 凡有下列情形者，不得录用： （1）剥夺政治权利尚未恢复者； ??? （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； ??? （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； ??? （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； ??? （5）患有精神病或传染病者； ??? （6）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列； （7）在原工作单位因重大过失，给公司造成不良影响或直接经济损失被开除者； （8）其它经公司认定不适合者。 有关员工试用 新有关员工自进入本公司之日起，试用期为三个月，试用薪资执行议定月薪资的80%。 在试用期间，试用有关人员只享受公司确定的试用工资及部分福利待遇。 试用期结束前二周，相关机构部门负责任人提出是否录用的意见，一经录用，填写有关员工转正申请表，由机构部门负责任人上报总经理审批后，到人事部备案后，录用者与公司签订聘用协议（《劳动协议合同》）。 试用期间，工作成绩优异和对公司有突出贡献者，经申请批准后可以提前转正，填写《有关员工转正申请单》；试用期间，表现较差或有重大失误的，主管上级提出辞退意见，报总经理审批，人事备案后予以辞退。 有长期工作经验，足以胜任应聘职位及综合素质强的有关人员，经公司研究决定，报总经理批准后，可免于试用，直接聘为公司正式有关员工。 薪资待遇 公司全权决定所属有关员工的工资、待遇。 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据有关员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 薪资由基本工资+餐补+绩效奖金组成，特定工作有关内容按约定执行。薪资按自然月计发，出勤天数未足一个自然月的，按日计发（基本工资/30天*实际出勤天数）。发薪日为次月10日。 工龄工资：凡在本公司正式入职满一年的有关员工，普通有关员工基本底薪每月加300 元， 经理级满一年基本底薪每月加500元，副总级满一年基本底薪加800元。 带薪假期 现行国家规定的各种法定节假日 国家规定假期：婚假、产假、丧葬假 公司各种福利假期：年休假、有薪病假、奖励假等 年假：在本公司在职（转正）满一年的有关员工，公司给予带薪假期3天；满两年的有关员工年假为5天，满两年以上的有关员工年假均为7天，不再增长。特殊情况需总经办研究批准方可执行。年假需提前1个月提出申请，由所在机构部门负责任人根据具体情况，对休假时间进行调整，在协调好工作的情况下准予休假。填写《请假申请单》由机构部门负责任人批准、总经理签字或盖章、人事部备案。 奖励假：