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人事行政部职责 机构部门名称： 人事行政部 直接上司： 总经理 机构部门岗位： 经理、人事主管、行政主管、驾驶员、助理员 机构部门职责： 负责任制定本机构部门岗位职责、管控管理制度规章及有关标准。 贯彻执行政府及劳动人事主管机构部门的各项政策和劳动法规。 负责任制定公司人力资源发展规划，为企业发展提供适宜的人力资源。 负责任公司有关员工培训计划的编制、组织实施和管控管理工作。 负责任管控管理层有关员工的绩效考核工作，协助各机构部门管控管理层、操作层有关员工的考核工作。 负责任公司的定岗、定编、定有关员工作。 负责任公司有关员工的招聘、录用、有关人员调配、退工和人事档案管控管理工作。 负责任拟定薪资计划和有关员工福利政策并实施。 负责任企业劳动用工年检工作和企业内部人事协调工作。 负责任组织编制公司各机构部门、各岗位的职责及各级有关人员的任职相关要求。 负责任与政府及有关劳动人事机构部门的沟通与联系。 负责任劳动纪律的管控管理工作和职权范围内的相关监视工作。 负责任汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度工作总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写、审核以公司名义发言文稿。 根据公司相关领导意见，负责任安排公司的月度、季度、年度工作会议及公司相关领导办公会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各单位贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。 负责任公司行政文书的处理，做好文书的登记、传递、催办、归档、立卷和行政文书档案的管控管理工作。 负责任上级和外部来文来电的签收、登记和相关领导批示后的传阅、催办、回复。 参与公司发展规划和重大决策事项的讨论，拟定公司发展规划及编制年度经营计划。 负责任公司日常行政事务、对外联系、各单位来访接待的管控管理和安排，做好重要会议组织、安排及会务工作。 负责任公司文件及各种书面文件材料的撰写、审核、发放。 负责任组织公司有关员工参与社会公益活动、大型政治文化活动和文化体育活动。 负责任公司、职能机构部门及管控管理处的印鉴刻制工作及审批公司印鉴的管控管理和使用。 负责任公司办公环境及管控管理处形象的策划和协调。 负责任公司办公用品的采购、发放、登记和管控管理工作。 负责任公司宣传品和各类印刷品的设计、印制工作。 负责任公司办公室联系方法方式系统的统一管控管理。 负责任公司、各机构部门、管控管理处报刊订阅工作。 负责任公司管控管理层有关员工胸卡标识及工装的制作、发放、调配和管控管理工作。 负责任公司机关机动车辆调度、使用、维修保养工作及办理车辆保险、养路费等事宜。 负责任开展党、工、团工作。 完成公司相关领导交办的其它工作。 人事行政部经理职责 岗位名称： 人事行政部经理 直接上司： 总经理 下属对象： 人事主管、行政主管、助理员、驾驶员 岗位概要： 在公司经营战略和政策规定指导下,制定人力资源规划和策略，建立人力资源管控管理体系，组织和指导有关员工招聘选拔、绩效考核管控管理、薪酬福利管控管理、有关员工激励、培训与开发；通过文件和后勤管控管理，为确保公司管控管理、经营目标的实现、达到质量管控管理体系的相关要求提供条件。 主要职责： 制定本机构部门的各项岗位职责、管控管理制度规章及有关标准，并组织实施。 贯彻执行总经理指令和上级公司工作指示，负责任公司人力资源管控管理工作。 贯彻执行政府及劳动人事主管机构部门的各项政策和劳动法规，并与相关机构部门保持良好协作关系。 负责任构建公司人力资源管控管理体系，并不断加以完善。 负责任拟定工资、福利、培训、培养、招聘、考核计划。 负责任对公司管控管理有关人员的工作情况、能力情况做出评价，负责任管控管理层有关人员的考核工作。 负责任落实公司各项人力资源政策，并及时听取有关员工意见。 参与公司机构部门、管控管理处有关人员组织架构的确定和有关人员的配备。 负责任人事档案工作的管控管理。 负责任协调机构部门间的工作，并及时了解和反馈信息，做好信息交流工作。 负责任做好公司对外公关、宣传工作，与行业主管机构部门、行业协会等保持良好的沟通，做好来访接待工作。 负责任进相关货物品不合格和本机构部门不合格服务的控制，制定纠正、预防措施的制订实施工作。 负责任公司各类通讯费、协议合同、公司印章的管控管理工作。 积极提出后勤工作建议，不断提高后勤保障能力。 实施对本机构部门有关员工的培训工作、考核工作，负责任对各机构部门、管控管理处管控管理有关人员的专业培训。 负责任对管控管理有关人员仪容仪表和其他相关行政管控管理规章制度规章的履行情况的检查、监督。 定期向上级述职，并接受上级对本机构部门岗位职责履行情况的检查。 完成公司相关领导和上级交办的其它工作。 负责任开展党、工、团工作。 任职相关要求： 知识相关要求：掌握人力资源管控管理理论、管控管理