当前我国中小企业人才流失的原因分析.docx

摘要 我国现代市场经济体制的不断完善以及发展在极大程度上加剧了企业的竞争环境，这就使得现代企业在发展的过程中所面临的市场竞争压力也在不断的增加。人力资源作为现代企业发展过程中的重要依托，逐渐成为现代企业参与市场竞争过程中核心竞争能力的重要基础，日益严重的人才流失问题也直接影响到了我国中小企业的发展。故本文以下就我国中小企业人才流失问题存在的原因进行分析，进而探究中小企业人才管理工作开展的可行性方法，以供参考。 关键词：中小企业；人才流失；问题分析；策略探究 第1章 绪论 1.1 论文研究的背景 人力资源作为企业最根本的资源之一，对于企业的发展起到着根本性的影响作用，现代企业管理理念的提升也使得我国企业对于人力资源管理工作的认知水平不断提高。中小型企业作为参与我国市场竞争活动的重要主体之一，其始终面临着人力资源管理工作开展效果不佳的困境，从而使得其内部员工的稳定性不足，这就对企业经营的持续稳定造成了极为不良的影响。人才流动性较强的问题存在，首先会导致中小企业的整体竞争实力下降，从而导致企业经营的不稳定性因素增多；其次，企业培育一个与自身工作需求相契合的人才需要投入大量的时间和精力，人才的流失在一定程度上也增大了企业的运营成 张平. 中小企业人才流失的原因及应对 张平. 中小企业人才流失的原因及应对[D].天津大学,2015. 1.2 论文研究的意义 通过本文的研究，从理论意义上来看，可以进一步完善我国人力资源管理研究的理论体系，并对企业人才流失的相关研究进行丰富。我国学者关于企业人力资源管理的研究大多集中于对大型企业案例的解析、对企业整体人力资源管理问题的分析等，而本文则具体就我国中小企业中所存在的人才流失问题进行分析，有助于补充我国的人力资源管理理论研究。 从实践意义上来看，本文具体就天津显麟国际贸易有限公司在开展实际工作时所面临的人才流失问题进行研究，其研究成果不仅可以直接微天津显麟国际贸易有限公司所用，对于我国的广大中小企业完善自身人力资源管理工作也具有着重要的意义。 1.3 文献综述 1.3.1国内研究现状 由于我国现代企业管理的研究开始相对较晚，因此对于企业内部员工流动的研究在本世纪初期才逐步形成体系，学者汪曙（2001）在其研究中认为，企业的薪酬福利、企业能够为员工提供的再教育环境是影响员工在职稳定性的重要因素，其认为在员工入职后的前两年是最容易出现员工流失问题的阶段，而出现这一问题的原因就在于这一阶段员工可能发现企业的文化导向和自身的认知存在差异。学者赵西萍则（2010）认为，企业管理的规范性、员工个人的受教育情况和个人扛压能力都是导致员工离职的重要原因。学者张德（2010）的研究则更为细致，其认为组织内不同类型的员工离职可能也有着不同的影响因素，例如技术型员工的离职就和企业的技术工作环境、是否具有完备的技术工作设备等有着更为密切的联系[2]。 1.3.2国外研究现状 人才流失是现代企业经营过程中所普遍存在的一项问题，国外学者对此早有认知。学者Leo.B.Ostethaus（1968）早在上个世纪就对企业的员工离职问题进行了背景分析，通过其对员工离职的影响因素的研究，其将员工离职的原因划分为内部和外部两大类因素，内部因素及员工的自身因素，包括个人健康、对于所处工作组织的看法、家庭环境对其对影响等；外部因素则包括企 陈钦. 中小企业人才流失影响因素及对策分析[D].西安科技大学,2015.业等工作环境、企业的工作氛围及文化等，其认为上述因素的变动都是可能导致员工离职的重要原因。学者Martin（2001）在其研究中则对不同因素对员工离职的影响的程度进行了分析，其分析结果认为组织内部为员工提供的晋升机会是影响其员工对于组织态度的最主要因素，这一因素的作用效果也直接影响着企业内部的员工流动率。 李冬琼 陈钦. 中小企业人才流失影响因素及对策分析[D].西安科技大学,2015. 李冬琼. 广西中小企业人才流失原因及对策分析[D].武汉工程大学,2016. 1.3.3论文研究的方法 本次论文研究主要采用了文献研究法、实地调研法和归纳总结法三类方法。 文献研究法主要是就企业内部人力资源管理、企业内部人才流失、员工离职的相关文献资料进行收集，随后通过对文献资料的归纳和总结，为本文写作归纳基本写作思路和文献参考。 实地调研法主要是对天津显麟国际贸易有限公司内部的员工流动情况进行调研，从而为文章的研究提供现实数据参考。 归纳总结法则是对上述两类研究方法的整合统一，通过对文献研究法所活动的理论资料以及实地调研法所活动的企业经营现状，总结文章整体写作内容，并得出最终研究结论。 第2章 论文研究的相关概念及理论基础 2.1 人才及人才流失 2.2.1人才的概念 所谓人才就是指具有较高知识基础，但不局限于学历的高级，熟练掌握某种技