成都喜丽房地产公司员工培训问题及对策研究.doc

摘要 伴同最近几年以来我国针对房地产行业下发的日益缩紧的宏观调控政策以及世界经济态势的持续弱化，使得房地产行业在国内变革期间需要应对生存与发展带来的诸多挑战，其中最为关键的就是房地产行业经济态势停滞不前与人才匮乏，故而也就致使怎样具备自己独有的专业性人才团队变为了房地产企业处于当前这一境况之下良好运作的核心要点。所以，现如今房地产行业均将员工培训当做知识更新与推动企业进步的关键手法，同时也使其变为了房地产企业获取角逐力量的一大重要因素。基于此，本文以成都喜丽房地产公司为例，阐述了当前该公司员工培训现状，再详细的分析了其员工培训存在的问题，最后根据实际问题提出了完善对策。希望通过本课题的探讨为该公司更好的发展提供帮助。 关键词：房地产公司 员工培训 培训制度 前 言 当今社会企业的角逐早已在潜移默化中变为了人才的角逐，使得如何引进、留用人才变为了企业内部培训最为关键的一大节点。所以，企业给员工给予较好的培训就变得意义深远。处于当前房地产市场角逐如此激烈的境况之下，大多数房地产企业盲目拓展自身规模且将眼光放置于短期效益，忽视了将企业长久稳定发展当做目标的员工培训。加之房地产市场当前供不应求也对上述行为置若罔闻，致使房地产企业员工素养与态度影响了其发展，如此行为导致员工与企业均忽视了培训的重要性。同时，根据最近一段时间的态势而言，我国针对房地产行业拟定下达了多项宏观调控政策，使得部分房地产企业深受影响，在不具备员工培训支撑以及优秀人才的帮助下丧失了长久存活的动力。倘若房地产企业长此以往将员工培训所忽视，则其必将源源不断的流失推动自身企业不断进步的能量。基于此，本文以成都喜丽房地产公司为例，对当前该公司员工培训现状进行了相应分析，发现了其中存在的问题并给予了相应建议。第1章 企业员工培训的相关介绍 1.1 企业员工培训的概念 企业为了推动员工将和工作有关的知识、专业技能、动机、态度与行为不断更新，且可以将其用来增强企业员工工作效率与企业员工对于企业发展战略目标的贡献，从而开展的具备计划、系统、组织、层次性的众多行为。 1.2 企业员工培训的重要性 经由员工培训，员工岗位职业技能可很大程度提升，企业积极培养与公司需求相符的高级技术人才与管理干部，产生稳定、高素养的职业经理人团队。在我国迈进21世纪之后，我国企业员工培训工作的重要性日益显现，对企业长久稳定的发展有着巨大效用，具体如下： 首先，企业员工培训属于企业生存的根本。企业主体为人力资源，而且，人力资源还是产生加之与企业资本增值的源头。企业有序运营仰仗企业员工的积极性与员工的创造性。员工职业技能务必与社会发展达成一致，员工培训对任意企业而言均有着不可或缺的作用。企业生存、长久维持自我竞争优势一定是具备高效优质的人力资源。 其次，企业员工培训让员工易于融入角色并适应环境变动。企业新进员工刚迈进崭新的环境之中，对型企业的组织结构、文化体制、运营机构、企业制度均应该具备较为全面的认知，企业对新进职员务必开展相应的岗前培训，从而对新进职员提供帮助让其在最短时间对企业管理制度了解，并适应企业环境，知晓企业生产。员工培训属于企业和员工彼此、领导层彼此与员工彼此间双向交流的枢纽，经由员工培训加强企业内部凝聚力，从而让员工对企业形成责任、满足与归属感。 最后，经由企业投资展开员工培训，属于较高回报率的投资。人力资本属于最为特殊的产品，针对人力资本进行的投资实质上属于对人的投资，从而达成日后需求。针对员工培训展开投资，存在长久性与高效益等特质，其形成的效益无形，仅可依靠物质形态将其体现。借由企业员工培训能够将企业员工工作效率有效提升，缩减运营成本。 第2章 喜丽房地产公司员工培训的现状 喜丽房地产公司一直坚持着走实业发展的道路，从成立到如今公司已然逐步拓展成立集房地产开发、固定资产投资、物业管理等众多实业为一身的综合性企业。该公司公司当前员工共计84人，公司运营领域囊括：房地产开发、运营、房地产信息咨询等。当前公司员工培训依旧滞留于缓慢发展的时期，不具备较强实力，故应施行岗位培训，以加强员工基础技能、注重其整体素养的提升，最终推动员工与公司相融合。 2.1 员工培训需求分析情况 图1 公司员工培训与公司发展战略是否契合图 图2 公司员工培训需求能否被满足图 喜丽房地产公司对于培训的需求是硬性的，根据图1我们能够发现，该公司员工觉得当前进行的培训和公司发展目标一致的比值仅为16%，而觉得与公司发展目标相背离的员工所占比值高达73%。根据图2我们不难看出，该公司员工对当前进行的培训较为认同的比值为19%，但是却有63%的员工觉得当前的培训无法与自身培训需求吻合。综上所述，喜丽房地产公司在对员工进行培训前期没有进行合理有效的培训需求分析，使其切实开展期间不但和公司发展方针无法达