东北三省人才流失及对策.doc

摘要 随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加激烈。南方经济腾飞抢夺北方人才，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避免人才流失，防止东北三省人才流失而给当地企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前东北三省企业现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决东北三省人才流失的对策，以切实解决北方人才流失危机。 关键词：东北三省人才流失 原因 对策 ABSTRACT With the development of China's socialist market economy, the market competition is more intense. The economic development of the South seizes the talents in the north, and the enterprises should be invincible in the fierce market competition. In order to avoid brain drain and prevent the brain drain of the three provinces in Northeast China, the enterprises must take effective countermeasures. Based on the current situation of enterprises in Northeast China are discussed, analyzed the causes of talent loss in enterprise, puts forward the countermeasures to solve the brain drain in Northeast China under the new situation, to solve the crisis of loss of talent in the north. Keywords: Brain drain in Northeast China Reasons Countermeasures 第1章 东北人才流失的现状 1.1高学历人才大量流失 据统计东北三省10年流失约100多万人，其中很多都是高层、管理层的人才。有统计显示，2010年全国第六次人口普查数据中，东北三省辽宁、吉林和黑龙江流出人口为400万以上，用这一数据减去流入的人口，东北地区人口净流出180万。而在2000年全国第五次人口普查时，东北地区人口净流入36万。另有来自金融机构的统计结果显示，2015年辽宁、黑龙江的常住人口分别是4382.4万人和3812万人，比上年分别下降了8.6万人和21万人。 三十年前，东北地区是中国经济较发达的地区，同时也是重要的工业基地，然而随着改革开放的深入，东北地区的经济发展速度逐渐落后于东部沿海地区。由于体制性和结构性矛盾日趋显现，东北老工业基地企业设备和技术老化，竞争力下降，资源性城市主导产业衰退，经济发展步伐相对仍较缓慢。2016年上半年，吉林GDP增速为6.7%，黑龙江为5.7%，辽宁为负。 随之而来的是，一些工业企业已经处于生存线的边缘。据了解，2016年度，东北某省实现效益增长的国有企业只有寥寥数家，然而人才的流失让企业雪上加霜。 1.2人口外流已成为突出问题 外界对于东北人口问题的关注始于2014年。2014年4月份开始，“东北经济失速”、“断崖式下跌”、“逃离东北”等关键词在网络上热闹起来，大量学者再次聚焦东北问题。与此同时，有学者将东北经济失速与人口流动问题连接到一起，一些观点也在各类媒体上广泛传播。 　　2015年1月3日，英国《经济学人》在一篇题为“东北再度告急”的文章中认为，东北地区面临严峻恶化的人口形势是经济失速的重要原因之一，其中引用国内某大学的一项研究结果指出，东北地区净流出200万劳动力。之后，国内媒体每每提及东北人口流失都会提到“按照第六次全国人口普查数据，东三省每年净流出的人口约200万人”。 　　这里其实有夸大,200万人的数据应该是对比第五次全国人口普查数据和第六次全国人口普查数据得出的结果，是10年间总共流出200万人口，平均每年在20万人左右，而不是每年流出200万人。 　　吉林大学东北亚研究院提供的一份研究报告也证实了孙志明的说法。报告显示，根据全国第五次人口普查和第六次人口普查结果，辽宁省保持人口净迁入发展态势，并略有增长，而吉林、黑龙江两省人口呈净迁出态势，且规模扩大明显。从整体来看，2010年时东北地区人口净迁出数量达到219万人，相当于2000