2023公司员工岗位管理规章制度.docx

　　2023公司员工岗位管理规章制度（7篇） 　　在不断发展的当今社会，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。以下是小编准备的2023公司员工岗位管理规章制度，欢迎借鉴参考。 　　1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。 　　2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 　　3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理. 　　4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 　　5.职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。 　　6.职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。 　　7.职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 　　8.职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的`技术，不断加强自身的竞争能力。 　　9.职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 　　10.本规章制度的考核与职员薪金挂钩。 　　对以上违规者，公司将会有所记录。 　　第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。 　　第二条晋升较高职位依据以下因素： 　　1、具备较高职位的技能; 　　2、相关工作经验和资历; 　　3、在职工作表现与操行; 　　4、完成职位所需要的有关训练课程; 　　5、具备较好的适应性和潜力。 　　第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔;在没有合适人选时，考虑外部招聘。 　　第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。 　　1、定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划; 　　2、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升; 　　3、试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。 　　第五条晋升操作程序 　　1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定;不定期者，另行规定; 　　2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。 　　第六条晋升核定权限 　　1、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定; 　　2、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定; 　　3、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定; 　　第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。 　　第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。 　　第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。 　　(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 　　(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 　　(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 　　(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 　　(五)遵守公司一切规章及工作守则。 　　(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 　　(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 　　(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 　　(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 　　(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 　　为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 　　一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 　　二、工作期间不可因私人情绪影响工作。 　　三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 　　四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、