2023年公司日常管理规章制度.docx

　　2023年公司日常管理规章制度范本 　　你所接触过的公司日常管理规章制度都是什么样子的呢?在我们平凡的日常里,很多场合都离不了制度,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。下面是小编为大家整理的关于2023年公司日常管理规章制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 　　第一章总则 　　第一条为依法规范企业的经营管理活动，使公司的行为适应市场经济法制化的要求，维护公司的合法权益，制定本工作制度。 　　第二条公司设立专职法律人员，在公司法定代表人的授权下负责整个公司及下属企业的法律工作，指导、监督公司各部门和下属企业的涉及法律的业务工作。 　　第三条法律人员在公司对外有关合资合作公司的企业章程的规定范围内指导、监督相关合资合作公司中涉及法律的工作。 　　第二章工作内容 　　第四条法律顾问根据公司法定代表人的指示和实际工作的需要参与制定与法律有关的规章制度，并监督执行。 　　第五条代理公司参与公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活动。 　　第六条负责公司的合同管理工作。 　　第七条参与公司的重要经营活动； 　　（1）根据指示或需要，直接参与重大项目的谈判； 　　（2）草拟、审查、修改公司有关法律事务文书； 　　（3）根据公司的发展情况，参与公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活动。 　　第八条参与处理公司与工商、物价、税务等政府部门的其他有关涉及法律的事务。 　　第九条在公司内部开展法律培训工作，提高公司干部员工的法制观念，增强公司整体的法律素质。 　　第十条协助有关部门处理公司内部各种违法乱纪案件。 　　第三章工作原则 　　第十一条预防为主的原则防患于未然，防止违法事件的发生，发现问题则及时处理，尽量减少争议和纠纷。 　　第十二条指导为主的原则除需直接自行办理的工作外，对其他部门的工作以提供法律意见为主，不代办包办。 　　第十三条法制原则严格按照国家有关法律、法规和规章制度办事，维护公司的合法权益。 　　第十四条保守秘密原则对工作中涉及的公司机密严格保密。 　　第十五条合法性与灵活性相结合原则在合法基础上，针对公司工作中的具体情况，采取灵活的措施。 　　第四章附则 　　第十六条本制度效力范围包括公司本部、下属企业和相关合资合作公司。 　　一、交接班制度 　　1.接班人员必须提前10分钟到岗接班，不得迟到； 　　2.接班人员必须在接班时认真检查上班次的各项记录、设备运行情况、环境卫生等，发现问题必须现场向交班人员询问了解清楚； 　　3.交班人员必须在接班人员到岗履行完交接手续后方可离开，不得提前离岗、早退； 　　4.交班人员必须把当班时的设备运行状况、存在的问题以及未处理完的其它事项向接班人员交待清楚，不得隐瞒问题； 　　5.交接班人员认真填写交接班记录。 　　二、值班制度 　　1.早班（08:00班）值班人员认真打扫卫生，要求工作台干净整齐、地面干净无杂物、室内外玻璃干净明亮、窗台无灰尘； 　　2.值班人员中午、下午就餐时间为30分钟，就餐完毕立即到岗值班，不得餐后在外逗留； 　　3.严禁私自调整班次，如有特殊情况必须提前告知主管领导，得到同意后必须按主管领导安排值班； 　　4.值班期间要着装整齐，按要求穿戴工作服，保持室内干净整洁、物品摆放整齐有序； 　　5.值班期间不得无故脱岗、睡岗、做与本职工作无关的事情； 　　6.值班期间按要求认真如实填写值班记录，要做到规范、整洁、工整、清晰； 　　7.值班期间必须保持通讯畅通，发现异常情况及时向主管领导报告，不得延误； 　　8.值班期间未经主管领导批准同意，不得为他人调用、查看、下载监控视频、音频、监测数据等各类资料； 　　9.值班期间严禁无关人员进入监控室，严禁非监控室工作人员操作监控监测系统设备； 　　10.严守企业保密制度，不得向他人泄漏监控监测内容。 　　一、目的： 　　为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。 　　二、适用范围： 　　公司全体员工 　　三、具体内容： 　　第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 　　第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 　　第三条工作服的发放标准 　　1、公司的工作服包括冬装和夏装。 　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 　　3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。 　　第四条工作服的定制及领用 　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 　　2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备