岗前培训方案流程模板8篇.docx

岗前培训方案流程模板8篇 　　岗前培训方案流程模板8篇　　 　　岗前培训方案怎么写？通过岗前培训，让大家有信心做好工作，走好自己选择的路，而且将走稳走好，一直走下去。下面是XX给大家带来的岗前培训方案流程模板7篇，欢迎大家阅读转发!　　训方案1　　一、培训目的　　为促进新员工的个人职业生涯发展和个人业务能力提高，帮助员工更加胜任本职工作，发挥自身才能，特制定本计划书。　　二、培训目标　　通过面授和培训教材自学等方式，使得员工在1-2周的时间内了解并熟悉公司所经营的业务和相关的交易品种、交易规则和与此有关的法律法规。同时灌输一些基本面和技术面分析的相关知识，提高岗位胜任能力，保证合格上岗。　　三、培训对象　　市场部新入职员工　　四、培训内容　　第一部分 基础知识　　1. 连续现货知识　　2. 渤海商品交易所介绍　　第二部分 商品交易所的交易规则　　1. 渤商所连续现货交易管理办法　　2. 交易品种　　此章节要求了解各个品种合约的主要条款、交割品牌、交割仓库、检验机构和仓储收费标准等。　　3. 交易规则　　全面了解交易所的各项规章制度和适用条款。　　第三部分 盘面的基础知识　　认知渤海商品交易所品种和不同品种的价格或者价格区间。　　第四部分 简单基本面和技术面分析　　了解对一个品种基本面分析的角度，如供求、现货价格、国际国内经济环境等;简单了解K线、成交量、均线、移动平均线等知识。　　五、培训时间　　宜早不宜晚原则，员工入职后的1-2周(节假日顺延)。　　六、培训地点　　公司会议室　　七、培训方式　　讲授、自学为主　　八、培训导师　　公司投资顾问部　　九、培训考核　　1. 考核方式：笔试　　2. 考核形式：闭卷考核，以填空和论述为主　　3. 考核时间：按照公司规定执行　　4. 考核内容：自学和讲授的.内容　　5. 考核方向：渤海商品交易所基础知识和与培训相关知识　　6. 达标要求：笔试成绩的75%作为达标要求　　十、考核不合格处理方式　　考核以提高新入员工个人业务能力为主要目的，对于考核优秀者提出表扬。对于首次考核不合格者，该员工应该深度自省，对自己知识水平和工作态度及时反思。及时调整和改正，争取再次考核时通过，以免给自己的职业生涯发展留下隐患。　　对于三次考核不通过的员工，征得公司领导同意，执行《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定。　　新员工岗前培训方案2　　根据医院继续教育规定和工作需要，为使保卫科新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗位特点和要求，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下：　　一、培训目的：通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的.才能。　　二、培训时间：　　7月22日-7月28日　　三、培训地点：医院保卫科办公室　　四、培训人：保卫科科长：　　五、培训内容：消防安全知识培训工作岗位注意事项安全教育制度巡防队员职责交接班制度　　巡逻队员工作职责急救知识与技能培训　　首先通过本次培训课程，把相关的治安、消防知识结合身边发生的案例和事件进行讲解，内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃生方法，灭火器的类型、结构、适用范围、使用方法及注意事项等。要求大家要将防范当做重点，熟练掌握基本的消防技能。深入浅出、简明扼要、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力，为今后杜绝消防隐患，维护医院财产安全，从思想上筑起堤坝。同时，告诉大家日常工作中还要树立起法制观念，增强责任感和使命感，针对人员密集场所特点，要善于察言观色，观察可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院、病人财产不受损失。其次，带领保卫科新进员工在模拟起火点，让新员工们使用手提式灭火器进行扑灭，要求每人均要进行现场操作，直至掌握为止。进一步加强员工使用灭火器的操作技术。　　六、新进人员岗前培训日程安排表：见附件保卫科：7月20日　　附件：新进人员岗前培训日程安排表时间培训内容主讲人职务地点　　消防安全知识培训保卫科科长保卫科办公室　　工作岗位注意事项保卫科科长保卫科办公室　　安全教育制度保卫科科长保卫科办公室　　巡防队员职责、交接班制度保卫科科长保卫科办公室　　巡逻队员工作职责保卫科科长保卫科办公室　　急救知识与技能培训保卫科科长保卫科办公室　　急救知识与技能培训保卫科科长模拟现场　　新员工岗前培训方案3　　一、培训目的　　1、让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境　　2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质。　　二