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BJ 电厂检修部绩效考核体系优化设计 作者姓名 隽 博 闻 指导教师姓名、职称 杜跃平教授 申请学位类别 工 商 管 理 硕 士 学校代码 10701 学 号 1684960328 分 类 号 F274 密 级 公开 西安电子科技大学 硕士学位论文 BJ 电厂检修部绩效考核体系优化设计 作者姓名：隽博闻 领域：工商管理 学位类别：工商管理硕士 指导教师姓名、职称：杜跃平教授 学院：经济与管理学院 提交日期：2021年5月 MAY 2021 Optimal Design of Performance Appraisal System for Maintenance Department of BJ Power Plant A thesis submitted to XIDIAN UNIVERSITY in partial fulfillment of the requirements for the degreeof Master in Business Administration By Juan BoWen Supervisor:Du YuePing Title:Professor 西安电子科技大学 学 位 论 文 独 创 性 ( 或 创 新 性 ) 声 明 秉承学校严谨的学风和优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在导师 指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢 中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含 为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工 作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 学位论文若有不实之处，本人承担一切法律责任。 本人签名： 日 期： 西安电子科技大学 关于论文使用授权的说明 本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在 校攻读学位期间论文工作的知识产权属于西安电子科技大学。学校有权保留送交论文 的复印件，允许查阅、借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容，允许采用影 印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，结合学位论文研究成果完成的论 文、发明专利等成果，署名单位为西安电子科技大学。 保密的学位论文在 年解密后适用本授权书。 本人签名： 日 期： 导师签名： 日 期： 摘要 I 摘要 绩效考核一直以来都是企业管理中的一大核心问题，可以说解决了绩效考核问 题，就解决了企业内部的许多问题，能够提升绩效管理水平，能够为企业稳定运行、 长足发展打下坚实的内部基础。面对全球环境问题的日益严峻，我国火力发电企业的 竞争压力也从国家政策、市场经济等方面全面加重。如何运用更为先进、科学的管理 手段对企业内部能力进行提升、完善管理体制、实现企业协调发展具是电力企业急需 解决的问题。 本文以BJ 电厂检修部为研究对象，结合所学习的绩效考核相关理论知识基础， 针对检修部的绩效考核现状进行了分析，从中发现，现行绩效考核体系存在着与企业 目标不匹配、缺乏激励、平均主义严重、反馈不到位等问题，并对造成这一问题的原 因进行分析。原因一部分来源于企业体制的影响，另一部分在于缺乏依据岗位分析的 合理绩效考核指标体，且考核结果应用不够彻底。针对这些问题，对检修部的绩效考 核体系进行了优化设计。在明确了基本思路并遵循基本原则的前提下，对检修部工作 目标进行了分析，设置出了切合实际目标的考核内容。依据考核内容与企业总体目标 制定了考核指标，确定其权重并设计了可操作的量化绩效考核打分表；设计了考核主 体，明确了考核周期及考核结果的应用。为了保证绩效考核体系顺利实施，对其设置 了保障措施。为BJ 电厂检修部绩效考核体系提出了绩效考核体系优化方案。 关键词： 发电企业，绩效考核，关键绩效指标 西安电子科技大学硕士学位论文 Ⅱ ABSTRACT Ⅲ ABSTRACT Performance appraisal has always been a core issue in enterprise management. It can be said that solving the performance appraisal problem will solve many internal problems of the enterprise, improve the performance management leve