2022年烟草管理办公室工作总结.docxVIP

2022年烟草管理办公室工作总结 XX年，是设立地级***市的开元之年。一年来，市政府办公室积 极适应和服务设市的新形势，紧紧环绕市委、市政府中心工作，充 分发挥“综合协调、督查落实、信息调研、参谋决策”的职能作 用，突出协调服务，创新工作方式，加快工作节奏，不断提高服务 水平，较好地完成为了市政府交办的各项工作任务。 一年来，主要抓了以下六个方面的工作： 一年来，我们突出政务主体，优化保障服务，注重抓调研、抓协 调、抓督查、抓服务，努力当好参谋助手，保证了政府各项工作的 有效开展。 1、严谨细致，办文办会提水平。在公文处理上，坚持从严、从 精、及时、实效的原则，严格按照《国家行政机关公文处理办法》 的规定，从文书处理的收发、印制、传阅、清退、归档、销毁等各 个环节入手，严把政策关、时效关、公文体例格式关、文字关和校 核关，力求政策清晰、主题突出、观点准确、格式规范、逻辑严 谨、准确及时。同时，规范发文行为，精减文件数量，努力做到少 行文、行短文、行到文。在会务工作上，严格执行会议—度，认 真审查会议议题，努力做到少开会、开短会。同时，狠抓会前准 动计划，为提高企业核心竞争力和行业的总体竞争实力提供智力支 持和人材保障。 1、 “国嘴”和“国手”的培养第一是“国嘴”的培养。从全国 卷烟企业的评委和工艺技术人员中选择业务强、素质好的人员集中 培养，每年选拔一定数量的人员，参加国内外的技术交流与联合研 究。目标是经过3-5年的时间培养出一批具有国家级评吸水平的技 术人员。第二是“国手”的培养（即烟叶分级专家）。已请烟草行业 烟叶分级老专家冯国桢同志，选定了 6个人，以带徒弟的方式手把 手地培养。主要培养他们感官烟叶分级的能力，即定性分析能力。 目标是利用3-5年的时间培养一批具有国家级水平的烟叶分级人 员。 2、学位研究生的培养过去5年，我们按照“烟草行业百千万人材 工程”的要求，已培养了 824名研究生课程班的学员，这些学员不 少已成为单位或者企业骨干。从200*年起我们开始开展学位研究生 培 养。已委托中国科技大学、浙江大学、北方交大为行业举办机 械工程、农业推广、MBA专业硕士学位研究生班，学员毕业时获得 正式的毕业证和硕士学位证。目前三个专业已招生120名。 3、专业技术人员的高级培训从200*年开始，我们陆续选择一些 重点企业的产品开辟、卷烟工艺、调香配方人员、农业和科学院所 的科技人员分批进行高级培训，培训的主要目标是转变产品开辟观 念，强化市场意识，提高操作技能，提高综合素质，增强分析问题 解决问题和开辟创新的能力。培训将采取国内基础理论培训和国外 专业技术培训相结合的方式，并加强跟踪培养，同时给他们创造更 多的技术交流合作的机会和条件，这样通过3-5年，最终培养一支 能参预国际合作与交流的卷烟工艺技术的专家队伍或者复合型人材。 4、行业职工教育培训工作力度加大，职工教育培训管理队伍建设 进一步加强。为有效地提高烟草行业人材素质，在深入调查研究的 基础上，起草了《关于加强烟草行业教育培训工作 》。经国家 局批准后，将重作为今后几年人材培养工作的纲领。一年来在培训 工作方面我们重点举办了烟站站长、营销人员、卷接包技师、高级 技师等方面的专业培训班和教育管理干部培训班，对提高全行业人 才素质产生了积极的作用。通过狠抓各省教育培训管理干部、各培 训中心、各企业培训机构这三支队伍建设，形成为了行业教育培训 的骨干力量，构建了行业教育培训网络体系。 1、行业技术中心建设。建立了技术中心评价动态管理制度，根据 《烟草行业企业技术中心评价指标体系》加强了对已经认定的国家 级和行业级企业技术中心的复查复验工作，对不达标的黄牌警告。 目前，行业共有国家认定企业技术中心4家，行业认定企业技术中 心12家。通过行业技术中心及技术创新体系的建设，目前烟草行 业已初步形成为了郑州院、云南院、烟草生理生化研究基地组成的 应用基础研究体系，主要负责行业共性技术研究，各国家认定和 行业企业技术中心和农业实验站所组成的应用技术研究和开辟推 广体 系，由普通企业技术中心和科技示范区（基地）所组成的技术 开辟推 广应用体系，各体系工作重点突出、任务分工明确，有效 利用烟草行业科技资源逐步改变科研课题低水平重复开辟的局面。 2、进一步加强烟草行业科学技术委员会的工作。重新修订完善了 《国家局科技进步奖评审管理办法》，组织召开了 200*年度科学技 术委员会会议，评审出17个项目获得国家烟草专卖局科技进步奖， 其中一等奖1项，二等奖3项，三等奖13项。同时，充分发挥科技 委对烟草行业科技工作的咨询和参谋作用，200*年下半年组织科技 委对新时期烟草行业科技教育工作的思路问题和200*年工作重点问 题进行了充分的研讨和论证。 3、科技统计和企业技术创新能力评价