2022下半年古鄂尔多斯市伊金霍洛旗事业单位招聘考试《公共基础知识》试题.docx

2022下半年古鄂尔多斯市伊金霍洛旗事业单位招聘考试《公共基础知识》试题 一、单选题 1、下列不是税收的基本特征的是（）。 A、灵活性 B、强制性 C、无偿性 D、固定性 【答案】A 【解析】税收的三个基本特征是：税收的强制性、税收的无偿性、税收的固定性。故选A。 2、联合行文标注发文机关时，标在前面的机关是（）。 A、上级的 B、组织序列表中靠前的 C、主办的 D、其他系统的 【答案】C 【解析】联合行文时应使主办机关名称在前。 3、公文应在（）装订。 A、左侧 B、右侧 C、上面白边区 D、下面白边区 【答案】A 【解析】公文应在左侧装订。 4、美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从（）角度来理解领导的。 A、权力 B、对人的认识与理解 C、与组织和群体成员的联系 D、领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围 【答案】D 【解析】伯恩斯强调领导者的风格和领导者营造出来的组织氛围。 5、矛盾的基本属性是（）。 A、普遍性和特殊性 B、斗争性和同一性 C、变动性和稳定性 D、绝对性和相对性 【答案】B 【解析】B项正确，矛盾的两个基本属性：同一性和斗争性。矛盾的同一性，即矛盾的统一属性，矛盾双方的统一关系，指矛盾双方相互联系、相互吸引的性质和趋势。矛盾的斗争性，即矛盾的对立属性，矛盾双方的对立关系，指矛盾双方相互分离、相互排斥的性质和趋势。A、D两项错误，普遍性和特殊性以及绝对性和相对性是矛盾的精髓。C项错误，矛盾中并未涉及变动性和稳定性这样的说法。故选B。 6、私营、外资企业中劳动者的工资是（）。 A、按劳分配收入 B、按生产要素分配收入 C、按经营成果分配收入 D、再分配分配收入 【答案】B 【解析】我国的个人收入分配制度是按劳分配为主、多种分配方式并存，主要是按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式。按生产要素分配实现形式主要包括：（1）按资本要素分配：利息收入，债券、股票投资收入、房租等；（2）按劳动力要素分配（主要存在于私营和外资企业）；（3）按智力要素分配：技术、管理、信息、风险收入与机会收入等；（4）按土地和其他自然资源分配：级差地租和绝对地租。因此，私营、外资企业中劳动者的工资属于按生产要素分配中的按劳动力要素分配。故选B。 7、当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。该理论来自（）。 A、二八定律 B、酒与污水定律 C、波特定律 D、彼得原理 【答案】C 【解析】管理学中的波特定律是指当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。故选C。 8、《老子》中说：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”这句话蕴含的哲理是（）。 A、事物的变化发展从量变开始，量变达到一定程度必然会引起质变 B、质变是量变的前提和必要准备 C、质变优于量变 D、质变和量变相互渗透 【答案】A 【解析】A项正确，老子这句话的意思是“合抱的大树，生长于细小的幼苗；九层的高台，筑起于每一堆泥土；千里的远行，是从脚下第一步开始走出来的”，这说明了事物的发展都有一个从小到大的过程，微小的事物积累到一定阶段，就能变成大的事物，这其中蕴含的哲理便是量变引起质变；B项错误，量变才是质变的前提和必要准备；C项错误，质变和量变是事物发展的两种状态，不能简单地肯定质变优于量变；D项错误，不是题干所蕴含的哲理。故选A。 9、职业道德建设的最高目标指向是（）。 A、服务群众 B、奉献社会 C、爱岗敬业 D、诚实守信 【答案】B 【解析】奉献社会作为职业道德的最高目标指向，不断加强自身职业道德建设，实现更高层次、更深意义的人生价值。故选B。 10、下列哪项不属于管理人员培训的作用？（） A、转变管理人员的管理观念 B、提高管理人员的管理水平 C、增强组织运作效率 D、增强管理人员的直接经验 【答案】D 【解析】A项正确，管理人员培训能让管理人员接触到新的管理思想，转变管理人员的管理观念。B项正确，管理人员培训能够提升管理人员综合素质，提高管理水平。C项正确，管理人员培训能够增加管理人员的知识、管理技能，提高对组织的认同，增强组织运作效率。D项错误，培训管理人员能增强管理人员的间接经验，而非直接经验。故选D。 11、公文的作者是指（）。 A、签发人 B、审核人 C、发文机关 D、撰写人 【答案】C 【解析】公文是由法定作者制成和发布的。所谓法定的作者，是指依法成立并能以自己的名义行使权力和负担义务的组织和机构，这些组织和机构在法定的职权和业务范围