劳动教育 课件 专题四 掌握劳动知识 第三节 劳动与社会保障.pptx

劳动与社会保障第三节专题四 掌握劳动知识 “党和国家要实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要建立健全党和政府主导的维护群众权益机制，抓住劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等问题，关注一线职工、农民工、困难职工等群体，完善制度，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。” ——摘自习近平在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话 学习目动观念在感受国家完善的社会保障体系中，树立珍惜工作岗位的劳动观念；劳动能力（1）知悉社会保障的基本体系，熟悉劳动保障的保障价值；（2）明确社会保障的获得方式，分析劳动保障的现实问题；（3）列举劳动权益的维护方式；劳动精神（1）认同社会保障对劳动者权益保障的意义；（2）树立体面劳动的精神；劳动习惯与品质（1）树立合理提出劳动权益诉求，维护自身劳动权益的意识；（2）养成进行安全自护的劳动习惯；思政目标（1）了解劳动就业、调解仲裁等活动中的法律关系；增强依法行使权利、履行义务，依法解决纠纷、维护合法权益的法治意识；（2）通过了解国家社会保障体系，提升制度自信，认同和拥护中国特色社会主义制度。05 刘某是某商贸公司的货车司机，其工作采取不定时工作制，即接到任务指派便随时进行货物运输。 一日，刘某受公司指派驾车前往工厂运载钢筋。当钢筋被吊到货车上后，刘某上前解开钢筋吊钩，却不慎被滚动的钢筋压伤右脚，经诊断为右足第 5 跖骨基底骨折。 当地人社部门依法作出《工伤认定决定书》，认定刘某所受事故伤害为工伤，刘某据此要求商贸公司承担赔偿责任。商贸公司则认为刘某受伤是其给别人帮忙时受伤，系其自身造成，不属于工伤，并以此诉至法院，要求人社部门撤销该决定。 法院审理认为，刘某是在完成商贸公司指派的装载钢筋任务时受伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，人社部门经审查对刘某所受的事故伤害认定为工伤，并无不当。 思考案例 根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工在符合故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的情况下，才不得认定为工伤或者视同工伤。职工违反劳动纪律或没有按照用人单位的安排工作，并不构成劳动和社保部门不予认定工伤的理由。因此，商贸公司上述主张理由不充分，法院不予支持，并依法驳回商贸公司的诉讼请求。 该案中，刘某帮忙解开钢筋吊钩的行为，虽在一定程度上超越其本身职责范围，但仍与其运载钢筋的工作任务具有高度关联，故法院在审理该案过程中，依法认定其属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的条件，有效保护了劳动者的合法权益，更好地维护了社会的公平正义。保护劳动者的合法权益，维护了公平正义解读案例 想一想 2.社会保障与单个劳动者有哪些关系?1.社会保障包括哪些方面?思考问题 知晓社会保障知识维护合法劳动权益目录 One知晓社会保障知识一 一知晓社会保障知识知识结构（一）社会保障跟谁相关（二）怎么获得社会保障 劳动者的人身权利和财产权力不容侵犯阅读案例 2019 年 5 月 11 日，蒋某在某高铁站工地施工，某建筑劳务公司的现场班组负责人夏某也同时在该工地驾驶叉车进行施工。在施工过程中，夏某违反工地的规定，强行至蒋某所属的工作区域将加气块叉走，蒋某阻止未果，被夏某驾驶的叉车叉伤，造成右踝开放性损伤、右内踝开放性骨折，经鉴定，伤情构成十级残疾。该劳务公司在蒋某住院前期支付部分医疗费用，其余费用不愿支付，蒋某遂诉至法院，要求该劳务公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失合计 20余万元。 经法院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议，该劳务公司赔偿蒋某医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失合计 9 万元（不包含该劳务公司前期已支付的医疗费用），蒋某与该劳务公司及该劳务公司的夏某因本次事故再无纠纷。 （一）社会保障和谁相关社会保障的对象探究学习是以国家或政府为主体，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力，以及由于各种原因导致生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。是国家的全体居民，只要是合法的居民，都有权利享受政府规定的社会保障，不分城市和乡村，不分工人和农民，也不分干部与群众。社会保障 （一）社会保障和谁相关探究学习社会保险社会救济社会福利优抚安置全体劳动者所有公民烈士军属、复员退伍军人、残疾军人及其家属。无依无靠、完全没有生活来源的人；有劳动能力、有收入但因为受灾一时生活困