新劳动合同法实施下的企业劳务派遣用工-《现代企业》(2013年12期).docx

龙源版权所有 新劳动合同法实施下的企业劳务派遣用工作者：白立川来源：《现代企业》2013年第12期 劳务派遣作为一种新型的用工方式，是市场经济下劳动力资源利用的必然结果。劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式，它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业（用工单位）的需要，派遣与其建立了劳动关系的劳务工（劳动者）到企业工作，企业支付用工费用的行为。 一、企业劳务派遣用工的现状及存在的问题 劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向要派机构（用人单位）派出员工，使其在要派机构的工作场所内提供劳动，接受要派机构的日常管理和监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊方式。劳务派遣中传统的一种劳动关系分割为派遣机构与派遣员工之间以劳动合同为载体的形式，劳动关系和要派机构与派遣员工之间的事实劳动关系，这种特征使其兼具了灵活性和保障性。它在我国兴起于20世纪90年代，发展至今已经成为了我国灵活就业形式的重要组成部分。根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。考虑到我国低素质劳动力较大，以及非正规就业成本相对较低的情况，劳务派遣的就业潜力远高于其它国家。劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存在问题也不可忽视，应当采取积极有效的措施予以解决。 1.劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。 2.工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。 3.社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。 4.同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。 5.工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。 6.员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现···试读结束