2022学年学校县管校聘方案.doc

2022年xxx小学教职工竞聘上岗工作 实施方案 根据《温县中小学教职工竞聘上岗实施方案》文件要求，结合我校工作实际，特制定本方案如下： 一、指导思想 坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，加强教师岗位管理，推行教师岗位聘用制，优化教师队伍结构，激发教师内在活力，促进学校的健康发展。 二、成立组织 为切实做好我校教职工竞聘上岗工作，经全体教职工大会表决同意，我校成立××人的教职工竞聘上岗工作领导小组，××人的民主监督与人事争议仲裁小组。 （一）学校教职工竞聘上岗工作领导小组名单 组长：xxx 成员：xxx 领导小组全面负责我校岗位聘任工作的组织实施工作，确保此项工作按时、顺利完成。 学校民主监督与人事争议仲裁小组 组长：xxx 成员：xxx 领导小组全面负责我校岗位聘任工作的监督实施工作，负责竞聘期间人事争议协调工作。 竞聘范围和条件 竞聘范围 我校在编教职工，2019年服务期满经考核合格的特岗教师列入竞聘范围。 竞聘条件 1.遵守国家法律法规、事业单位工作人员有关规定、教师职业道德规范及有关规定、学校规章制度，具有良好师德。 2.关心爱护学生，尊重学生人格，客观公正地评价学生。 3.身体健康，能正常履行岗位职责，服从学校工作安排，能完成岗位职责任务。 4.教师具有相应及以上教师资格证，其他人员原则上具备相应职业资格证。 5.工作严谨，积极进取，善于学习新知识，掌握新技能，不断提高教育教学、管理服务水平。 四、竞聘程序 （一）宣传动员（7月25日前） 县教育局、乡镇中心校会议之后，召开全校教职工大会，传达上级文件精神和领导讲话要求，统一思想，提高认识，使广大教职工充分认识到竞聘上岗的重要性和必要性，支持配合学校开展此项工作。 （二）岗位设置（7月28日前） 学校竞聘工作领导小组集体研究，本校教职工岗位设置方案，岗位总数拟定为12个，其中专任教师岗位（学科）数12个，占比100%，专任教师岗位：语文6个，数学6个，学校教职工岗位设置方案，经乡镇中心校审核后报县教育局批准后实施。 （三）制定方案（8月1日前） 制定本校教职工竞聘上岗工作实施方案，让广大教职工讨论修订后，由乡镇中心校审核后报县教育局审核实施。 （四）个人申报（7月29日前） 组织全体教职工学习本校教职工竞聘上岗工作实施方案，同时公布我校学校岗位的信息。学校在编教职工本人填写《温县中小学教职工竞聘上岗申请表》，原则上向本学校提交竞聘申请，有意到本乡镇其他学校竞聘的须经乡镇中心学校审核同意。申请校内直聘的，须符合相关要求和政策规定，并由乡镇中心学校审核把关。规定时间内，无特殊原因不提交个人申请的，视作自动放弃竞聘资格。 （五）学校竞聘（8月15日前） 1、校内直聘（8月5日前） 距法定退休年龄不足5年的教职工，处于孕期、哺乳期或因重大疾病等特殊情况的教师，经个人申请、校内公示、乡镇中心学校同意后，在服从学校工作安排并完成岗位规定的工作量的前提下，可直接聘用。符合直接聘用规定的教职工，若不满意学校安排的岗位，也可参加竞聘上岗，但不再保留原直接聘用的岗位。 2、校内竞聘（8月10日前） 学校根据竞聘上岗工作实施方案和参与竞聘的教职工填写的竞聘申请，由竞聘工作领导小组组织竞聘。 学校公布学校所需岗位名称、数量、条件、工作量和岗位职责。学校采取演讲方式进行考核评价，择优上岗。 3、交流竞聘（8月12日前） 根据县教育局统一发布的教职工交流空缺岗位信息，有交流意愿的教职工申请报名参加竞聘，交流竞聘与校内竞聘同步开展，将有意跨乡镇交流竞聘的教师，报乡镇中心学校、县教育局。申请交流竞聘人员不得再参与校内竞聘。 （六）跨校竞聘（8月15日前） 跨校竞聘对象为校内竞聘未聘人员。学校竞聘结束后，按照县教育局统一公布学校有空缺的工作岗位，由未聘竞聘人员，填写《温县中小学教职工竞聘上岗申请表》，由乡镇中心学校统一报县教育局人事股。学校竞聘工作领导小组，按照竞聘方案组织实施跨校竞聘，竞聘结果报乡镇中心学校、教育局备案。 在本校竞聘中已聘的人员不再参与跨校竞聘。 （七）统筹调剂 学校竞聘工作结束后，对未聘教职工和竞聘后未上岗的教职工，上报县教育局，由县教育局根据空余岗位情况进行调剂安排。 （八）公示结果 学校竞聘工作结束后，在学校公示栏对聘用人员进行不少于3个工作日的公示，公示期结束无异议后，学校可根据学校教学实际和竞聘结果合理调配教师，安排相应工作。 签约聘用(8月20日前) 学校汇总各类聘用人员名单，公示期满无异议后，学校依法依规与聘用人员签订聘用合同，明确岗位职责，实施合同管理，合同聘期一般为三年。 五、工作要求 1、加强宣传，积极推进。 学校要坚持公平、公正、公开的原则，建立完善学校、教师、学生等多方面参与的教师考核机制，认真筹备，周密