超市员工管理系统.docx

2022-2023-2软件工程大作业 PAGE 1 软件工程大作业 题 目 超市员工管理系统 专业名称 软件工程 班 级 学 号 学生姓名 杨浩辉 分 数 完成学期 2022-2023-2 项目准备 项目选题 超市员工管理系统 项目进度安排 以下是软件工程超市员工管理系统项目进度安排： 需求分析和规划阶段（1周）： 了解项目背景和目标； 收集需求； 确定项目计划和时间表； 定义项目范围和需求。 设计阶段（2周）： 详细设计系统架构和组件； 确定开发平台和技术框架； 编写系统测试计划； 确定数据库结构和数据字典。 实现和测试阶段（3周）： 编写代码并进行单元测试； 进行模块测试和系统集成测试； 进行用户验收测试； 完成系统上线前的调试和优化。 部署阶段（1周）： 安装和配置硬件设备； 安装和配置软件环境； 部署系统，并进行测试确认。 运维阶段（持续）： 提供技术支持和维护服务； 定期检查和更新系统； 解决用户的问题和反馈。 以上进度安排只是一个大概的时间表。 可行性分析 可行性分析的基本概念 可行性分析是对该项目的技术可行性、商业可行性和组织可行性进行评价的过程。 可行性研究的前提 技术可行性：在实现该系统的技术层面上，需要对所需技术的适应性、使用难度、效率和兼容性等进行评估。需要评估的因素有：开发语言、数据库类型、编码方式、架构模式、安全性等方面。 经济可行性：需要对员工管理系统开发所需的成本（包括硬件、软件、人员、时间等）以及预期收益（如减少人工成本、提高工作效率、增加客户满意度等）进行评估和分析。其中还要考虑到由于不同原因带来的风险或收益损失，并做出相应的决策和调整方案。 运营可行性：即员工管理系统是否符合当前环境和未来预期需求的评估。这可以包括了解其他同类系统的竞争情况、用户需求调查、反馈和调整机会、数据管理等方面。此外还需认真核算批量运维情况和延伸网络（如移动端、客户端访问授权）、安全备份等支持情况。 总之，在进行超市员工管理系统可行性研究之前，需要考虑以上的三个方面的问题，并为了得到客观、合理和可行的计划目标。 对现有系统的分析 系统性能评估：首先需要针对现有系统进行一些性能和质量的评估，比如稳定性、响应速度、容错性等形式化因素。通过对系统的数据集、测试用例以及用户反馈进行深入分析，找出可能存在的瓶颈和问题，并提出实际可行的改进方案。 技术栈评估：对现有系统的技术框架、选型方案等进行全面审查，看其是否满足当前快速开放发展架构、模块化、数据库整合等业务需求。如果不能够满足后续的扩展和便捷运维，需要考虑采用现代技术架构替换原来或部分的技术组件。 工作流程优化：通过调研人员和用户相关体验文献或其他成功案例的描述，了解目前广泛接口标准和模板等常用垂直领域内工作流程的总体设计要求，然后与现有系统进行对比，包括重构现有业务逻辑、制定新的规则或迭代增加个性硬件/软件，优化系统的性能和用户体验，使其更符合当前的商业需求。 数据库数据备份、维护与监控等：在对现有系统进行详细检查的同时，需要对数据库的安全稳定性、数据一致性管理以及防范黑客攻击和其他运营难题等方面评估，也要遵循相关保密政策。并且可考虑添加统计分析功能、数据可视化展示和授权漏洞扫描等效果，以进一步提高系统的可运行性和容错率。 所建议的系统 技术选型：建议使用目前比较流行的跨平台 Web 应用程序框架，如Vue.js + Spring Boot（Java EE框架）或Python的Django（轻量级Web框架）。 功能模块设计：在满足现有系统基本功能的基础上，可以增加一些新的功能模块（如员工考勤、智能排班等），优化现有业务逻辑（如员工信息管理、工资结算、绩效管理等），使得系统更为完善和稳定。 系统界面和体验: 用户界面应该尽可能的简单明了、易于导航和使用。通过对用户的反馈数据进行分析和研究，及时改进UI视觉高Happiness，在保证数据安全和禁止敏感操作的同时嵌入数据可视化。 数据库管理：使用弹性数据库（如AWS/RDS/Redis），支持底层注册和维护，并对数据库进行监控与管理，保障其数据完整性 。开发人员还需考虑数据备份以及灾难恢复方案等相关问题。 安全性和权限控制： 针对员工信息、薪资等敏感信息，需要建立相应的权限控制机制，以确保系统的安全性。采用密码加密和多因素身份验证等安全措施，确保信息不被盗用、篡改或泄露。 运维管理：采用自动化部署和持续集成/交付的方式，使用docker容器化来快速迁移并部署于Kubernetes容器云中。定期进行系统监控、修改并优化配置，暴漏有待后续改善的运行难题，并定期维护程序升级和更新。 需求分析 需求分析的基本概念 用户需求：用户需求是指软件系统所要满足的业务需求或操作功能，并通过使用案例、需求文档等方式描述