浅谈新员工的融合.ppt

第一页，共十页，2022年，8月28日 两个童谣 1、三个和尚 2、三只蚂蚁 第二页，共十页，2022年，8月28日 新员工新进入公司后 1、在规定短时间内读完厚厚的公司手册，看完还得签名； 2、观看一些主题不明确的公司录像，却并不知道为什么看； 3、在第一天报到后，坐在自己的座位上，公司没有准备好自己的个人名片，也没有人告知自己的分机电话、电子邮件信箱地址、密码等等； 4、前两天唯一的工作就是阅读使用手册，公司制度等； 5、工作所急需的专业训练课程要到下个月才开始。； 6、进入公司一段时间后，甚至不明白自己的职责所在，会被要求做很多与该岗位完全不相关的工作； 7、担心领导对自己的工作不满意，总是惴惴不安； 8、每个人都很忙，却不知道自己该做什么； 9、不知道哪些可以做，哪些违反公司制度规定； ...... 第三页，共十页，2022年，8月28日 新员工的特点： 正面 负面 渴望成功 对企业文化认识有限 愿意改变 对公司业务了解有限 对工作热情 工作能力和效率有待提高 第四页，共十页，2022年，8月28日 马斯洛需求层次理论 第五页，共十页，2022年，8月28日 马斯洛需求层次理论 生理需求：衣食住行，最本质的需求。 第六页，共十页，2022年，8月28日 马斯洛需求层次理论 安全需求： （1）相关系统及时跟信息，并安排好即将需要的工作用品等； （2）进行有效的入职指引； （3）公司相关规章制度告知与答疑； （4）具体岗位职责明确； （5）培训计划安排与跟进，并主动答疑； （6）试用期相关考核须知； （7）对于员工的薪资福利等有权利知道的相关政策告知并解释； （8）帮助新员工一起探讨其个人职业生涯发展。 第七页，共十页，2022年，8月28日