社区卫生服务中心工作人员绩效考核办法.pdf

社区卫生服务中心工作人 社区卫生服务中心工作人 员绩效考核办法 员绩效考核办法 Prepared on 24 November 2020 Prepared on 24 November 2020 社区卫生服务中心工作人员绩效考核办法 社区卫生服务中心工作人员绩效考核办法 为切实加强社区卫生服务中心管理，提高社区卫生服务中心工作效率，并 为切实加强社区卫生服务中心管理，提高社区卫生服务中心工作效率，并 着手下一步医疗工作的顺利开展，调动广大工作人员对公卫和医疗的积极性， 着手下一步医疗工作的顺利开展，调动广大工作人员对公卫和医疗的积极性， 结合单位实际，特提出以下考核办法的建议。 结合单位实际，特提出以下考核办法的建议。 一、基本原则 一、基本原则 1、效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多 1、效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多 酬。 酬。 2、公平公正公开原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分 2、公平公正公开原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分 配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬。尤其是考勤 配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬。尤其是考勤 的统计，必须做到公平公正公开及一视同仁。 的统计，必须做到公平公正公开及一视同仁。 3、合理分配原则。坚持科室与个人考核相结合，提高每个工作人员的团 3、合理分配原则。坚持科室与个人考核相结合，提高每个工作人员的团 队意识。 队意识。 二、考核方法 二、考核方法 1、成立绩效工资考核方案领导小组，中心主任为组长，中心副主任为副 1、成立绩效工资考核方案领导小组，中心主任为组长，中心副主任为副 组长，各科主要负责人为成员，结合实际情况酌情按季度或半年进行系统考 组长，各科主要负责人为成员，结合实际情况酌情按季度或半年进行系统考 核，并负责工作质量、医德医风、相关等数据统计。 核，并负责工作质量、医德医风、相关等数据统计。 2、各科室负责每月对本科室员工进行考核，根据各科室工作岗位的性质 2、各科室负责每月对本科室员工进行考核，根据各科室工作岗位的性质 和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进行公 和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进行公 示审核备案，按考核结果兑付绩效工资。 示审核备案，按考核结果兑付绩效工资。 3、实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。病事假扣除的绩效工资和每 3、实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。病事假扣除的绩效工资和每 个员工绩效工资的提出部分作为奖励性绩效工资，中心定期 （季度或半年）对 个员工绩效工资的提出部分作为奖励性绩效工资，中心定期 （季度或半年）对 科室进行绩效考核，中心适当予以奖励。在中心领导的监督下科室对科员进行 科室进行绩效考核，中心适当予以奖励。在中心领导的监督下科室对科员进行 个人绩效考核，将考核结果与奖励性绩效工资挂钩进行二次分配。 个人绩效考核，将考核结果与奖励性绩效工资挂钩进行二次分配。 五、考核方式 五、考核方式 1、中心职工绩效考核实行百分制考核。出勤 20%、工作质量 20%、医德医 1、中心职工绩效考核实行百分制考核。出勤 20%、工作质量 20%、医德医 风 10%、工作量 50%。 风 10%、工作量 50%。 2、中心根据职工岗位确定考核系数。医疗、公共卫生、行政后勤。 2、中心根据职工岗位确定考核系数。医疗、公共卫生、行政后勤。 3、继续沿用科室绩效考核标准，并重新修订个人绩效考核标准。 3、继续沿用科室绩效考核标准，并重新修订个人绩效考核标准。 4、中心应按各科室岗位绩效考核系数结合考核结果进行科室奖