证券公司培训材料：团队激励及营销文化建设.pptxVIP

物竞天择，适者生存 ——浅谈团队文化的打造第一页，共九页。 课程提纲团队为什么需要团队文化？我要打造什么样的团队文化？我的团队文化核心是什么？我该怎样打造团队文化？第二页，共九页。 团队文化团队文化是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化。 “一个人做就是一种行为，大家一起来做就是一种文化。” 文化不是某个人自己制定出来大家遵守就可以的，它是长期形成的。是志同道合的事业伙伴们在平凡的小事中体现的。 第三页，共九页。 我要打造怎样的团队文化竞争高效纪律合作……奉献执行团结团队文化团结合作竞争第四页，共九页。 你能看出它们的区别吗？第五页，共九页。 植入竞争意识 马太效应，是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象。名字来自于《圣经·马太福音》中的一则寓言。在《圣经·新约》的“马太福音”第二十五章中有这么说道：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”社会学家从中引申出了“马太效应”这一概念，用以描述社会生活领域中普遍存在的两极分化现象。 第六页，共九页。 如果先改变自己 《儿童文学》上曾经有一篇名叫《如果先改变自己》的文章,说的是森林里住着三只蜥蜴，它们是好朋友，正在讨论关系着生存和发展的环境问题。 可是它们谁也说服不了谁，于是各自按自己的想法去做：第一只蜥蜴开始大兴土木，改造环境，但收效甚微；第二只蜥蜴开始寻找新的适合生存的领地，但无功而返；第三只蜥蜴借助阳光和阴影，学会了逐渐地改变自己的肤色，练出了高超的隐蔽本领。实践使它们形成一个共识：有时候与其让环境适应我们，不如让我们适应环境。 在现实生活中，相对而言，我比较喜欢语文。有不懂的就会问妈妈，妈妈总会让我认真仔细地想一会儿。时间长了，就培养了我的自觉能力，减少了对父母的依赖性。 是啊!如果先改变自己，态度也会改；态度有了改变，习惯也会改变；习惯有了改变，运气也会改变；运气有了改变，人生就会改变。只有适应它才能更好地生存。 第七页，共九页。 我的感受团队文化不是强行制定的，而是在长期的工作中形成的，团队文化是在一件件小事中体现出来的。长沙营业部独特的阳光文化氛围：公平、竞争、团结；早会气氛、营销活动、文化展示、团队比拼、工资收入、基金销售、培训质量、新人招聘、日常纪律、办公内务…第八页，共九页。 第九页，共九页。