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节后一大波面试来袭，你需要知道六大面试 年前，很多职场人有了跳槽的想法，领完年终奖，一些人对毫无发展的公司彻底失去了信 心，选择了跳槽，去寻找更好的发展机会。节后，面试机会相较于年前确实多了不少，但 就业环境依然不容乐观，所以，千万不能在面试中吃了亏，以下这些面试 ？ 1. 缺乏自信 最明显的就是问“ 要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不 在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“ 要不 要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。面对已露 怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。 2. 急于询问待遇 “ 的待遇怎么样？”“ 管吃住吗？ 费、车费报不报销？”有些应聘者一见 面就急着问这些，不但让对方 ，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我 还没说要你呢”这样不好的想法。谈论 待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时 机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 3. 急于套近乎 面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识 单位的某某”、“我和某某是同学，关系很 不错”等等。这种话主考官听了会 。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉 得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有 ，那么你这样 引出的结果很可能就是自讨苦吃。 4. 不合逻辑 面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“ 不起我曾经失败过。”如 果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工 作。”这也不符合实际。 5. 询问超出范围的问题 例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了 欠身子问道：“请问 公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问 董事会成员 里中外方各有几位？ 未来 5 年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有 把自己的位置摆正， 问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌 烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来 情况的呢？ 6. 不当反问 例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“ 打算出多少？”这 样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和 。