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2023销售的方案15篇 销售的方案1　　第一就是细致阅读探讨合同内的相关内容，不要一概而过，许多细小的问题就产生在合同内的文字里面。例如房产交易后就进行交房事宜，这句话中就没有详细的交房时间，这就说明日后交房可能会有什么隐匿的事情存在。所以每句话都要细致研读。　　其次就是对于不合理的合同内容不行以默认，没有方法两全的就结束交易，不要被一份合同束住手脚。　　第三就是支付房款的时间以及方式不行以更改，必需根据合同内的方式进行，这也是为了爱护双方的利益不受损害。　　房地产销售合同纠纷的种类许多，处理起来都很麻烦，所以还是预防为主。销售的方案2　　敬爱的同学们，你们好，我们是海南经贸职业技术学院的学生，为了了解高校城手机销售连锁店的市场，我们恳切的恳求各位同学参加本次问卷调查，感谢　　1.您的性别　　女生　　男生　　2.您通常会通过什么渠道来购买手机*　　品牌官方专卖店　　二手手机市场　　上网购买　　手机销售连锁店　　移动、联通公司　　其他　　3.请问您情愿购买什么价位的手机　　1000元以下　　1000~20xx元　　20xx~3000元　　3000元以上　　4.提到手机您脑子里出现的第一个品牌*　　诺基亚　　摩托罗拉　　三星　　索尼爱立信　　苹果　　其它　　5.您一般多久更换一次手机？*　　不到一年　　一年左右　　两年左右　　三年左右　　三年以上　　6.您对手机的了解渠道是什么？*　　电视　　报纸　　宣扬单　　网络　　同学挚友之间的相互沟通　　卖场广告　　宣扬活动　　其它　　7.您情愿在旁边的高校城购买手机么？*　　一般上市区买，感觉有保障　　假如性价比高的话，情愿去购买　　会去看看，看好了然后上市区买　　8.您希望有特地“为高校生度身定做”或“特地定做情侣”高校城手机连锁店吗？ *　　不希望　　希望　　很期盼　　9.您更换手机的缘由主要是什么*　　外观好，款式新　　用起来更便利　　可支配生活费的提高　　身份地位的象征　　别人有了，我也要有销售的方案3　　九种当前最流行的销售人员工资酬劳计算方法，分别为：1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6同期比制、7落后惩罚制、8谈判制、9排序酬劳法，并且对这九种计算方法分别从定义、计算公式、适用条件及优缺点等方面进行了详细的介绍。　　1、纯佣金制　　纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）购肯定比例进行提成，作为销售酬劳，此外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。纯佣金制的销售酬劳制度在美国有20%的企业采纳，国内的企业运用得也较多。计算公式如下：个人收入=销售额（或毛利、利润）×提成率　　统佣金制的实施须要一系列的条件，详细包括已有人获得众所周知的高额收人收入一旦获得，有肯定的稳定性和连续性；从起先工作到首次提成的时间勿须太长；纯佣金制适用的产品应是单价不特殊高，但毛利率又特别可观的产品。纯佣金制最大的优点就在于销售酬劳指向特别明确，能激励销售人员努力工作。它还将销售人员工资成本的风险完全转移到销售人员自身，大大降低了公司运营成本的压力。当然，其弊端也是很明显的：完全的佣金行为导向使得销售人员热衷于进行有利可图的交易，而对其他不产生干脆效益的事情不予重视，有时甚至会损害公司的形象：纯佣金制带给销售人员的巨大风险和压力，减弱了销售队伍的稳定性和凝合力；易于助长销售人员傲慢自大，不听从管理，不敬重领导的倾向。　　2、纯薪金制　　纯薪金制指的是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28%的企业运用。公式可以表示为：　　个人收入=固定工资　　当推销员对金钱以外的东西（如荣誉、地位、实力熬炼等等）有了剧烈的需求时，再单纯地实行提成刺激的方式，就起不到激励的效果了，这时宜于采纳纯薪金制；尤其是在学问分子云集的销售队伍中，或是实行终身雇佣制的企业里，实行纯薪金制事实上已经成为一种必定手段。　　纯薪金制的优点表现在易于管理、调动，并使员工保持昂扬的土气和忠诚度。但由于对销售人员缺少金钱的刺激，简单形成大锅饭作风；固定工资制的实施给评估销售人员的业绩带来了困难；不利于公司限制销售费用；工资晋升制度困难且产生的冲突许多；不能够吸引和留住较有进取心的销售人员。　　3、基本制　　基本制指将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容，销售人员有肯定的销售定额，当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪；假如销售员当期完成的销售额超过设置指标，则超过以上部分按比例提成。基本制事实上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点，使得销售人员收入既有固定薪金作保障，又与销售成果挂钩；既有提成的刺激，又给员工供应了相对固定的收