绩效考核在企业人力资源管理中作用分析-来源:商场现代化(第2018021期)-中商科学技术信息研究所.pdfVIP

绩效考核在企业人力资源管理中作用分析-来源:商场现代化(第2018021期)-中商科学技术信息研究所.pdf

  1. 1、本文档共2页,其中可免费阅读1页,需付费30金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源 绩效考核在企业人力资源管理中作用分析 ■戴 琪 浙江财经大学东方学院 摘 要:随着企业间的竞争愈来愈加剧,人力资源管理成为衡量企业竞争力的重要指标,绩效考核也逐渐成为企业人力资源管理 中的一种措施,也是现今企业及学者研究的热点问题。本研究重点阐述了绩效考核在人力资源管理中的作用及存在问题,并有针对 性提出相应的完善对策及建议。 关键词:绩效考核;人力资源管理;作用;对策 竞争是企业发展的主要动力,从目前发展形势来分析,企业 工作职责,分析其自身专业技能及综合素质是否达

您可能关注的文档

文档评论(0)

利用AI、大数据和智能硬件、个性化服务为用户提供最专业的智慧阅读服务,带给读者全新的阅读体验。

认证主体武汉鼎森世纪科技有限公司
IP属地湖北
统一社会信用代码/组织机构代码
91420103562338337B

1亿VIP精品文档

相关文档

相关课程推荐