助理人力资源三级基础知识、职业道德模拟题.pdf

企业人力资源管理师-培训核心题库资料（基础知识、职业道德） 单选题 1、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。谢谢阅读 A ．劳动结果 B。 劳动能力 C。 支付能力 D.支付手段感谢阅读 2、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ ）的问题.精品文档放心下载 A ．是什么 B. 应该是什么 C。 实际 D。本质规律感谢阅读 3、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。精品文档放心下载 A ．劳动力供给 B. 劳动力需要 C。 劳动力供给量 D。劳动力需求量谢谢阅读 4、劳动力需求的自身工资弹性Ed 表示为（ ） A ．（△W/△D)/(W/D） B。 （△D /△W ）/ （D / W ）精品文档放心下载 C。 （△W/W ）/ （△D /D） D. （△D / D）/( △W / W)感谢阅读 5、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）精品文档放心下载 A ．MRP=VMP B. MRP=MP C 。VMP=MP D。MP=MC 感谢阅读 6、实际工资的计算公式是（ ) A ．货币工资/价格 B. 货币工资×价格 C. 货币工资/价格指数 D。货币工资×价格指数精品文档放心下载 7、由于引进先进技术代替人力，以及改善生产方式和管理而造成的失业,称为（ ）感谢阅读 A ．需求不足性失业 B。 摩擦性失业 C. 结构性失业 D。技术性失业感谢阅读 8、以下宏观调控具体措施属于货币政策的是（ ） A ．收入平等化措施 B. 调整政府购买水平 C. 调整法定准备金率 D.变动税率精品文档放心下载 9、不属于社会保险特征的是（ ） A ．社会性 B。 互济性 C。 补偿性 D。自主感谢阅读 性 10、劳动法律关系的构成要素分别是劳动法律关系的主体、客体和（) A．条件 B。方法 C. 规则感谢阅读 D.内容 11、当前我国调整劳动关系的主要依据是( ）A ．宪法 B. 劳动法律 C. 劳动规章 D.国务院劳动行政感谢阅 读 法规 12、( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。谢谢阅读 A ．劳动合同 B。 集体合同 C。 雇佣规则 D。竞业限制协议谢谢阅读 13、劳动法律关系的主要形态是（ ） A ．法律文本 B。双方当事人 C。劳动合同 D。谢谢 阅读 法律渊源 14、劳动关系的现实形态是（ ） A ．劳动法律原则 B。劳动法律渊源 C。劳动法律体系 D。感谢 阅读 劳动法律关系 15、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为（ )精品文档放心下载 A ．劳动法律渊源 B。 劳动法律事实 C。 劳动法律事件 D。劳动法律行为谢谢阅读 16、( ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A ．经济环境 B. 技术环境 C。政治法律环境 D。精品 文档放心下载 社会文化环境 17、（ ）属于企业的支持活动。 A ．成品储运 B. 市场营销 C. 售后服务 D。感谢 阅读 人力资源管理 18、在SWOT 分析图中,位于第二象限的企业应采取( )战略。A ．扭转型 B. 增长型 C. 防御型 D.多谢谢阅 读 种经营型 19、（ ）行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧.A．新兴行业 B. 成熟行业 C。衰退行业 D.感谢阅 读 稳定行业 20、产品组合的（ )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A ．宽度 B。 长度 C 。谢谢阅读 深度 D。关联性 21、进行量本利分析的主要目的是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法.感谢阅读 A ．公式 B. 替换 C. 交换 D.平衡 22、( ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A ．认知 B. 知觉 C。感精品文 档放心下载 觉 D.态度 23、（ )与缺勤率及流动率成负相关. A ．组织效率 B。 组织承诺 C. 工作绩效 D.工作分析