助理人力资源管理师-第四章-选择训练题x.pdf

第四章 绩效管理 以下题目，应尽量控制在43 分钟内完 单选题： 1、绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ） A 、绩效管理内容的设计 B、绩效管理程序的设计 C、绩效管理方法的设计 D、绩效管理目标的设计 2、（ ）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评 价中一般控制在10%以内.谢谢阅读 A 、同事考评 B、上级考评 C、自我考评 D、下级考评 精品文档放心下载 3、（ ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确谢谢阅读 性和可靠性大打折扣。 A 、 同级考评 B、自我考评 C、外部人员考评 D、下级考评 谢谢阅读 4、在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以（ )为信息的主要来源. A 、主管 B、同事精品文档放心下载 C、员工 D、客户 5、如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽,应采用（ )精品文档放心下载 相结合为主。 A 、上级考评与同事考评 B、外人考评与同事考评 C、自我考评与同事考评 D、下级考评与同事考评 6、一线人员宜采用以（ ）为导向的考评方法谢谢阅读 A 、实际产出结果 B、以行为或品质特征 C、工作表现 D、工作能力感谢阅读 7、在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（ )为导向的考评方法 A 、结果 B、以行为或品质特征谢谢阅读 C、工作表现 D、工作能力 8、低层次的一般员工通常采用( ）谢谢阅读 A 、以结果为导向的考评方法 B、以产出为导向的考评方法 C、行为或特征为导向的考评方法 D、以行为为导向的考评方法精品文档放心下载 9、在绩效管理中，一般以（ ）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%感谢阅读 的权重 A 、下级考评 B、同级考评 C、上级考评 D、外人考评 感谢阅读 10、用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在( ） A 、6 个月 B、年终精品文档放心下载 C、员工提出申请时或发现员工绩效降低时 D、职位空缺时 11、“一个工时完成合格产品20 件"要比 “迅速及时完成本道工序 加工任务”的（ ）高。 A 、相关性 B、准确性 C、简易性 D、公正性感谢阅读 12、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）谢谢阅读 A 、考评阶段 B、实施阶段 C、总结阶段 D、应用开发阶段 13、在绩效管理的( ），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应感谢阅读 当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析 A 、准备阶段 B、实施阶段 C、考评阶段 D、总结阶段 感谢阅读 14、绩效管理的总结会以（ )为中心,使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果， 以及个人所面临的问题,广泛地发表意见。谢谢阅读 A 、高级管理者 B、中级管理者 C、员工