大酒店员工制服管理制度.pdf

员 工 制 服 管 理 办 法 一、制服发放的范围： 每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头 花、领带、围裙等)。且要求必须按酒店规定统一着装并佩带铭牌（特四等 以上，可视情况着便装）。 二、制服发放时间： 员工报到之日起予以发放； 员工发生异动之日起予以发放。 三、制服的发放： 新进员工由人力资源部开具《员工制服发放单》，《制服发放卡》（附）上注 明其部门、具体岗位及发放的数量等。员工离馆时，须办理制服归还手续。 四、服装的采购和制作： 员工服装归口采购部统一采购和制作。 五、服装的清洗及换洗原则： 为确保服装的干净、整洁，员工服装要定期清洗，一般情况下，一套由员工 穿着，另一套由制服房保管，以备调换。换洗须遵循 “以一换一，以脏换净” 的原则。 六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则： 1、员工须妥善保管制服，爱惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣 脱落等现象应立即交制服房修补。 2、下班后，员工须将制服存放于更衣柜内，不可擅自把制服带离或穿离酒店， 特殊情况除外。 3、员工离店时，须归还领用的制服。 4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿： 1）制服领用 90 天内，全额（含工料费）赔偿； 2）制服领用 91 天至 180 天以内者，赔偿二分之一； 3）制服领用 181 天至 365 天以内者，赔偿三分之一。 5、员工工作鞋、工作袜，发放原则如下： 序 号 发放内容 发放周期 发放数量 备 注 1 皮 一年 1 双 特殊情况，由部门以签呈提报 2 电工 一年 1 双 特殊情况，由部门以签呈提报 3 厨师 一年 1 双 特殊情况，由部门以签呈提报 4 短 袜 一季度 3 双 特殊情况，由部门以签呈提报 5 长筒袜 一个月 3 双 特殊情况，由部门以签呈提报 6、若员工离职，所领工作鞋未达到所规定更换的期限，须予以相应赔偿，以十 二个月为折旧年限予以计算。 （工作鞋价格/12 个月*折旧年限内未满工作月份） 以皮鞋原价240 元/双为例： 已工作时间 11 个月 10 个月 9 个月 8 个月 7 个月 6 个月 5 个月 4 个月 3 个月 2 个月 1 个月 1 月内 赔偿金额 20 元 40 元 60 元 80 元 100 元 120 元 140 元 160 元 180 元 200 元 220 元 240 元 七、如有与本规定不相符之要求或情况，须以签呈方式提报。 神旺大酒店（上海）有限公司 人力资源部