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出差人员行为规范管理制度
一、目的
为加强出差人员行为规范管理，弘扬企业核心价值观，拼弃官僚腐败作风，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本制度。二、适用范围
适用于品牌股份有限公司全体员工。
三、职责定位
1、人力行政中心：负责出差人员考勤监督；对员工出差情况进行定期或不定期检查。
2、各中心、事业部：负责督导员工规范工作计划安排及出差天数合理性，严格审核员工出差申请。
四、内容及要求
1、出差类别：
分为市场调研、分公司走访、客户拜访等。
2、出差作息时间：
1)根据出差类别不同，出差工作时间应与公司、分公司、客户上班
时间一致。
2)出差人员应合理安排出差时间，遵循“早出晚归”原则，
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