管培生培养管理制度.docx

管培生培养管理制度 制定目的 为满足公司快速发展所带来的人员需求，优化公司人员结构，构建公司人才梯队和后备力量，特通过校园招聘选拨具有可塑性的管培生，经过全方位培养，打造一支具有良好道德品质、认同企业文化、拥有扎实专业技能的管培生队伍，特制定本培养管理制度。 适用范围 本制度用于总、分公司管培生培养管理工作的开展，将优秀毕业生纳入管培生培养计划，集中资源对管培生进行较为系统、全面的训练，并为其建立职业生涯发展体系，为公司发展储备后备力量。 规范事项 一、培养总则 （一）管培生入职后，人力资源中心、培训中心及用人部门均采取量化考核方式，坚持公平、公正、公开原则，综合评价管培生工作期间的所有表现；